如何做考勤这样枯燥的工作呢？

qzsuyuan

部门内美女A负责考勤数据录入、请假单据录入、奖惩录入，每月各种单据近万张
, C+ z# Z3 ]; j0 g$ ?5 B$ K美女B负责劳动合同签订，医保社保办理，员工资料录入和更新

2 q' n( I* ~$ T  f( t   两位都是日复一日的做着重复机械的事情，可以说毫无乐趣可言
- l9 t7 v& ]4 Q, M% F5 [; ~  更重要的是，都不知道个人职业发展的前景在哪里？
1 `' N! t9 }+ p+ l: l* }    针对这种情况，诸位是否有比较好的方法可以改善她们的职业倦怠，对职业发展又有什么好的建议呢？

流苏226

悲哀啊，我在公司从考勤到薪资到绩效全我一个人包，真羡慕你们公司的美女。考勤这个东西看起来繁琐，但是借助考勤软件可以很省力。不过要看贵公司的考勤制度是怎样的，根据公司情况把软件设置好。我们公司出差的多，有休息忘了填请假单，一般情况下不会给算成旷工。这样请假单我只是浏览，除了请长假的要特别注意员工是不是跑路了。月底考勤汇总表就自动生成了，看看谁超休了，就核对一下此人的请假单，该扣钱扣钱。没超休的看都不看。我要是按正常程序做考勤，早累死了。
: j# q* N! q8 Z9 u  X' R像你说的每个月录近万张单据，这样的工作量该考虑简化流程了。

芋儿

美女A负责考勤数据录入、请假单据录入、奖惩录入，每月各种单据近万张
/ S6 ?! f. P/ c3 J& V5 q8 h——拥有着考勤数据的第一手资料，可 ...
北京一叶 发表于 2011-4-21 12:27

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( V% o' o* ?: {: y0 b- l同意，以前的工作：考勤10天，排班10天
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北京一叶

美女A负责考勤数据录入、请假单据录入、奖惩录入，每月各种单据近万张
# D* E7 p  T7 @) r——拥有着考勤数据的第一手资料，可以轻意的看到所有员工的状态。对状态进行跟踪学习。学习部门对这些状态的处理办法。从员工的休假原因中去关怀员工，建立情感关系。……
! e' O7 s, x& Z6 c5 Q' F: ~美女B负责劳动合同签订，医保社保办理，员工资料录入和更新
2 k  v: U( L6 g, P, E: ?——社保这块还是有很多员工不是特别理解，如果你理解透彻了，可以给员工做个培训，与员工分享。劳动关系学习的地方就更多了。从员工资料里不用见人就可以了解他/她的所有信息，权威。
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乐趣是自己找的。凡是都有乐。

半边猎人

轮岗可以解决眼前的问题，但是随着时间的推移，职业倦怠必然再次来临，其领导可以引导两位，进行相关数据统计分析，学习相应的总结，以从事务性机械性的工作中寻找到一点专业性，为以后的发展积累经验和技能。

紫色云儿

不知道这家公司有多大，凭我的感觉她们的工作只是单一，工作量不大！无论你从事的是哪项工作都有疲劳期，单调泛味的重复是谁都必须做，必须经历的过程，这个过程更需要领导的正 确引导！年轻人更应该不断充实自己，多学习，既然做的是HR就应该比别人能更深的了解这点。为自己做一个规划，前途是自己争取的，不是别人为你设计的，在工作不繁重的情况下学习充电，才能把握未来可能出现的各种机会。

Rachel-mq

本人也认为可以进行轮岗，不过这两个职位都是要细心，且性格较内向的人来做，所以再招聘的时侯也要考虑这方面的。

yuliuyi

做考勤這些工作的確是很枯燥無味的，不過對於有些人來說，這樣的工作對他們來說也並不是很難受。關健看個人性格特質，有些人適合做這樣的工作，有些人就無法長期做這樣的工作拉。建議在條件允許下，擴充一下工作的深度，讓他們覺得做這種工作也是有成就感的。另外可以考慮輪崗。

zhaoxuexicn

定期培训

风过林动

定期轮岗