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最近，有会员一直在问人力资源助理师考试背诵难的问题。
人力资源助理师考试，题出的相对比较琐碎，而且需要背的硬性东西也很多，对于大多数要考试的人来说，背确实是一个难点。
一年一度的人力资源助理师、人力资源师快要考试了，我突然想到一个我当时考人力资源助理师时背诵时的方法，今天就发贴子给需要考人力资源助理师或人力资源师的人一个借鉴吧！
不过，首先给大家先讲一个故事吧，嘻嘻：
大学生李敏毕业后，成功的到一家公司上班，因为该公司采用的是师带徒的方法，于是，李敏就成了王拓展的助手（学生）。
每天，王老师都直接传授给女学生李敏知识与工作中的技巧，使李敏深受启发。王老师为了让李敏找准工作中的学习的方法，就把自己总结的方法教给了李敏，那就是小学初中时老师常常教育我们的三个字：讲题眼，就是不管做什么事情，都要抓住每个题、每个内容的中心思想。
由于相处的时间较长，两人彼此有很深的了解，王老师关心起女学生李敏的个人生活来了，希望她可以考虑一下自己的事情。于是李敏试着去实践，找了一个男朋友。随着时间的变化，李敏觉得和男朋友的感情不错，于是就把自己的男朋友介绍给他的老师王拓展。老师见学生与学生的男朋友，当然要给红包了，于是王老师就两个红包（一人两个Dollar）。
李敏的男朋友非常气氛，什么时代了，见面礼才给了两个Dollar，这么扣的人李敏还能和他很好的相处，说明李敏也不是识大体的人，就草帅的和李敏提出了分手。于是李敏就找到王老师诉苦，王老师就参与到李敏的家务事上来了，作为老师，王拓展暗自摸李敏的头一下，以示安慰。
因为两人工作常常在一起，彼此之间有了更进一步的了解，不管是做事风格还是态度都比较合的来，角色突然就发生了变化，王拓展老师就和李敏发生了“师生情”。
上班两人在一起工作，下班个回各家，因为正值热恋，对对方的思念很苦，于是两个人就开始使用科技时代的方法——虚拟世界里的网上聊天！
故事到这里就结束了，最后无非是和我们小时候常常看到的童话故事里公主和王子幸福的生活在一起了！
那我的背诵的方法到底是什么呢？
按照上面故事发生的时间顺序，我们做一个整理：
第一个环节，王老师用直接传授的方法告诉了李敏学生一个好方法，就是讲题眼。【培训方法的选择一：直接传授型培训法（讲：讲授法；题：专题讲座法；眼：研讨法）】
第二个环节，王老师让李敏通过实践找到了自己的第一个男朋友，并且给了他们红包（一人两个Dollar）。【培训方法的选择二：实践型培训法（一人：特别任务法；两个Dollar：工作指导法、个别指导法、工作轮换法）】
第三个环节，由于李敏的分手，王拓展参与到了这件事当中，用暗自摸李敏的头以示安慰。【培训方法的选择三：参与型培训法（暗：案例研究法；自：自学；摸：模拟训练法；李：管理者训练；敏：敏感性培训；头：头脑风暴法。）】
第四个环节，时间长后，日久生情，两人的态度与角色发生了变化，这时王拓展由李敏的老师成了李敏的男朋友。【培训方法的选择四：态度型培训法（角色扮演法和拓展训练）】
第五个环节，为了更多的沟通与交流，也随着科技时代的进步，他们用虚拟、网上的方式进行会话。【培训方法的选择五：科技时代的方式（网上培训和虚拟培训）】 培训方法的选择六，是其他，比如函授、业余、进修、开展读书活动、参观访问等等，这些很好记了。
这个方法，主要目的不是要让各位需要考试的人背诵时的都编成故事，而是告诉大家一个讲题眼的方法，在理解的基础上去换个角度去背。
这样背的话会容易的多，就如这个例子——培训方法的选择，如果要背的话，可能需要背很多的内容，而这个方法，只用记住二十多个字就可以了，而且一定不会忘记的那么快。
大家也可以根据自己认为比较好的方法去理解。每个人的方法与方式都不同的！
希望可以帮到需要考试的人，小香儿在这里祝大家在五月里考试顺利！
本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-26 15:22 编辑
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发表于 2011-4-26 10:40:08
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