【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

hrlizhigang

经过一个晚上的偷师，嘻嘻，【史上第二强导航帖】诞生啦！
9 r6 _0 j$ l7 G3 R有米加米，有力给力......如果想让小字母更开心，就使用本导航帖学习吧！在这谢谢各位大力支持！
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【线下论战篇】

线下论战实录—《EVA绩效实战》
发帖家人：yiyi907 主讲人：误入人事
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线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
$ T- [  |- e. Z% D: O+ q' H" `发帖家人：无梦非柯 主讲人：误入人事
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, o9 j+ \. Y9 o线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
发帖家人：乖巧猫猫 主讲人：shicaiyuan

虚位以待，敬请留意更新……
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【特色篇】

3 H: }& Y' i+ Z/ Z% i非HR与HR谈绩效管理
  a2 N, M1 _6 O5 A! \发帖家人：aling0201
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逐级递进构建绩效管理体系
发帖家人：笑书

2 N/ v3 z0 k! d7 ~# y( w绩效管理成长道路之绩效沟通
4 K) @1 g- j& ^/ {发帖家人：zhangqianqian
2 \: B$ J' @7 R) g9 e4 @
奶牛的ＫＰＩ
' o% R! r1 {% [6 B0 i7 q1 C/ W发帖家人：szwalker
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关于考核的一些感悟分享
; d0 V( m! P8 T& ^发帖家人：peerless

绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
, C8 t/ B# H: q发帖家人：灰灰

2 K! d% Y6 u; T* K  l告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）
3 x* I0 y1 G* ^5 u, P+ J  n! C发帖家人：白杨乐海
6 c8 i( L6 }7 I" V- }! x' s7 X" u
( O6 J+ O# ?. Y: m5 w% {【案例讨论】做为考核者，您该怎么办？
/ u. g) u! F+ n5 @2 h  d8 Q0 V" ^' w发帖家人：醉蝶舞
+ S0 u, m8 _1 r" G  ]
【案例连载之一】何去何从
1 b: Q# A2 T9 \  `  W* s. F3 p【案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
【案例连载之三】路在哪里
3 O7 }* m+ @8 A: T5 c/ j8 B! X发帖家人：云龙三现

! V2 t' k  ^/ d: x绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
( @6 R/ K$ D" s发帖家人：lydia81

& ^8 j  j$ {: R4 q, eKPI是条“狗”
. n/ X. n! m$ R+ k: u9 |3 Z/ ]' A发帖家人：灵灵鼠

- d" @4 v$ s  ?6 M( @6 H【读故事看绩效管理】汇总贴
发帖家人：hrlizhigang

【已总结】问答绩效管理之一：“绩效”十问
3 o, E9 C# H" W  z1 T% x7 Z【已总结】问答绩效管理之二：“绩效考核”9问
发帖家人：常诚
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, g. B5 p2 Z  l# }6 U: ]! j虚位以待，敬请留意更新……

后记：
. _7 M7 w: D5 r5 x3 S: p. R0 j1）如有家人发现其中的不足之处，请跟帖告知，谢谢。
. e8 N; s* d/ D: q2 k# \% ]9 g2）绩效区帖子数量大，如有遗漏靓帖，请各位家人及时推荐，共建专业的绩效区。

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lanc-x

标记学习

夜雨秋灯

支持楼主做法！
辛苦了你一人，造福全论坛！灰常感谢哈！

水中龙

感谢版主！
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强烈提倡每个论坛区每个模块都有精华帖汇总，方便学习和收藏。

babymila

目录式的

等你等我

辛苦了

裴晋

zj0215

辛苦，辛苦！

忧作难

，谢谢，真是个有心人啊！！！

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伟熟普

谢谢楼主的共享
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