【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

hrlizhigang

2 O. [' A+ a- q3 `) e经过一个晚上的偷师，嘻嘻，【史上第二强导航帖】诞生啦！
有米加米，有力给力......如果想让小字母更开心，就使用本导航帖学习吧！在这谢谢各位大力支持！
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. r1 W3 I6 `" E% K9 f' S; E1 \================小字母第一条华丽的分割线====================
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+ ~. K& s5 [" H0 o: N【线下论战篇】
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线下论战实录—《EVA绩效实战》
发帖家人：yiyi907 主讲人：误入人事

线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
发帖家人：无梦非柯 主讲人：误入人事
* k' q. r- Z; Q
, g# `: c& d- i1 [. j4 Z2 Z线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
& o  k# s* k2 D, W/ D0 I0 T: I发帖家人：乖巧猫猫 主讲人：shicaiyuan
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虚位以待，敬请留意更新……
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! ]; v- [' o7 Y- b4 z* Q" F# ~- ]【特色篇】
  I& l% @) F- O$ Z
非HR与HR谈绩效管理
发帖家人：aling0201

! d0 \9 [3 r5 L' n, y逐级递进构建绩效管理体系
6 N, w5 q3 x; {发帖家人：笑书
/ U1 {6 V+ D8 D; @* H4 P- f5 I
绩效管理成长道路之绩效沟通
发帖家人：zhangqianqian

( s' O9 s( c- Z( x! L- u' [奶牛的ＫＰＩ
2 ~8 ]/ {# _# ^0 w. N发帖家人：szwalker
! P& G; P* f/ n# D4 o, ^
关于考核的一些感悟分享
7 @3 e1 |" \  a/ \发帖家人：peerless

* n2 k8 q. I1 i$ s$ m! T绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
, k& Y) C8 S+ l3 x" E7 c发帖家人：灰灰
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告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）
3 f# I9 O' H* R! \8 I) ]发帖家人：白杨乐海
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+ @" k% F. o8 ?: s" W" [- X- D, ^* ?5 j【案例讨论】做为考核者，您该怎么办？
发帖家人：醉蝶舞

1 t# Y4 U( j8 m  c【案例连载之一】何去何从
【案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
【案例连载之三】路在哪里
+ d' ?& Q) z* O! H发帖家人：云龙三现
8 q+ Y% ]# w, P6 X  t
( W' T% \* U2 _+ Q& Z1 f! R绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
7 H6 R3 @* u; H" {$ [7 U发帖家人：lydia81
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KPI是条“狗”
/ v6 d* \8 n. k& U2 U$ q" u# k发帖家人：灵灵鼠

【读故事看绩效管理】汇总贴
: P. m: H& k9 \1 b8 [发帖家人：hrlizhigang

. @4 @0 M/ p/ K8 A2 ?5 g【已总结】问答绩效管理之一：“绩效”十问
【已总结】问答绩效管理之二：“绩效考核”9问
发帖家人：常诚
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6 i, Z- H0 T( y* `* k$ S虚位以待，敬请留意更新……

" C6 t( U  ^9 e2 o后记：
1）如有家人发现其中的不足之处，请跟帖告知，谢谢。
2）绩效区帖子数量大，如有遗漏靓帖，请各位家人及时推荐，共建专业的绩效区。
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lanc-x

标记学习

夜雨秋灯

支持楼主做法！
8 b. l( c' N- T( N4 ?7 ?0 p辛苦了你一人，造福全论坛！灰常感谢哈！

水中龙

感谢版主！
- Y' C$ t7 `7 h8 I, S9 k$ s
0 H" m: y  Q, U1 t+ d: |强烈提倡每个论坛区每个模块都有精华帖汇总，方便学习和收藏。

babymila

目录式的

等你等我

辛苦了
& X, J9 q# O$ i2 Y7 |: W% h

裴晋

zj0215

辛苦，辛苦！

忧作难

，谢谢，真是个有心人啊！！！