请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）

chrysanswing

求助：
: A8 E+ u9 s& Z, K如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：
1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；
) K3 i' \4 n: M* k4 l; m9 P2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。
6 ]2 R- ~1 Y' q0 }: I6 B6 i6 `
8 g& C4 y" R- Y$ t; B2 O8 w% O3 k今天亲自去了解情况了，祥情如下：
; [) W& a9 M1 t2 {# T该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。
现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。

我的担心是：
* M8 H! H8 l0 n$ B4 _! u7 m1.他并没有写请假条；
2.他上班时有考勤；
3.他的年龄未满18周岁（17岁）；

8 l7 q6 t& a6 k( u
/ T/ H+ q. L4 B& [9 c

义贤朱茂林

不算工伤，请假了，没有帮企业劳动，有不是在上班地点，不能算工伤

ycdbkun

个人认为，如果是工作期间偷偷溜出去买零食，算工伤。但现在的问题是，他是在请假的时间内出去遭遇了交通事故，个人认为在请假时间内不属于工作时间，自然不能满足这一要件，所以，不能认定为工伤。

lchx116

楼主 结果怎么样啊 ？

s80s1b27

不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中

chrysanswing

回复 16楼 尤文图斯 的帖子
2 q* o0 a/ O0 h+ o
! g- w/ O# ~4 \0 [! m9 t6 o有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。
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糖糖2003

不算咯

芋儿

回复 1楼 chrysanswing 的帖子
3 \2 w  Z* z. B4 V# |" ]( e: w1 Q& I
个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。
5 u9 F: Z: s9 w   

尤文图斯

比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理

羽衣霓裳iris

回复 11楼 芋儿 的帖子

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