请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）

chrysanswing

求助：
如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：
1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。
( C& m0 ?: L- \  M1 C' t/ _6 P/ f
今天亲自去了解情况了，祥情如下：
  \3 O, X0 q1 H0 G5 O# n5 v) `该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。
% j! Y! j# |& c现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。
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6 \6 b- n4 @! u我的担心是：
5 G* d% W* B/ @: Q1.他并没有写请假条；
: H- e3 D' u  ]3 s2.他上班时有考勤；
3.他的年龄未满18周岁（17岁）；



. W( m% F' u2 [4 u1 @3 I

义贤朱茂林

不算工伤，请假了，没有帮企业劳动，有不是在上班地点，不能算工伤

ycdbkun

个人认为，如果是工作期间偷偷溜出去买零食，算工伤。但现在的问题是，他是在请假的时间内出去遭遇了交通事故，个人认为在请假时间内不属于工作时间，自然不能满足这一要件，所以，不能认定为工伤。

lchx116

楼主 结果怎么样啊 ？

s80s1b27

不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中

chrysanswing

回复 16楼 尤文图斯 的帖子

2 y5 l) l; t+ n1 S0 D+ n9 H. U有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。
1 `  d) O0 r+ l! p; `1 o   

糖糖2003

不算咯

芋儿

回复 1楼 chrysanswing 的帖子
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个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。
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尤文图斯

比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理

羽衣霓裳iris

回复 11楼 芋儿 的帖子
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