请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）

chrysanswing

求助：
9 s% N& T; ?9 F- R& j' r如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：
4 I+ ~" M  N5 L& H# @5 e3 y, _2 r1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。

今天亲自去了解情况了，祥情如下：
该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。
9 r0 X4 p0 L# |2 ~/ l现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。

% E1 V$ f# e- m# |我的担心是：
0 P( D* ], J* g2 p" S; W1.他并没有写请假条；
9 ~: S4 S1 o% p2.他上班时有考勤；
3.他的年龄未满18周岁（17岁）；

: {' I7 f: u# p' l

义贤朱茂林

不算工伤，请假了，没有帮企业劳动，有不是在上班地点，不能算工伤

ycdbkun

个人认为，如果是工作期间偷偷溜出去买零食，算工伤。但现在的问题是，他是在请假的时间内出去遭遇了交通事故，个人认为在请假时间内不属于工作时间，自然不能满足这一要件，所以，不能认定为工伤。

lchx116

楼主 结果怎么样啊 ？

s80s1b27

不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中

chrysanswing

回复 16楼 尤文图斯 的帖子

0 g* E# n+ M) _, e: t+ w: D5 ^有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。
   

糖糖2003

不算咯

芋儿

回复 1楼 chrysanswing 的帖子
3 d6 i" G6 X) a. H' U
2 b0 w3 `7 x1 ~1 [  h个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。
( p+ {) g2 c2 b0 t8 B6 c  N! y   

尤文图斯

比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理

羽衣霓裳iris

回复 11楼 芋儿 的帖子
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