请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）

chrysanswing

求助：
7 C- h" ^; h$ l* @6 z如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：
* v9 H# `  X5 k# L2 r# x0 O1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。

8 ~4 c1 E/ Q0 }) R3 E( c今天亲自去了解情况了，祥情如下：
8 l$ C) {" K& r# C% n. Q+ q该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。
5 t9 `9 X' Z; ]. n0 [现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。

; D) S3 s; I( D# g: Q. E( b+ h/ j7 A, t4 K我的担心是：
% u. C4 P0 H' O& u$ f6 d! W, a1.他并没有写请假条；
2.他上班时有考勤；
5 d3 L* g3 D8 ~! C& Q3.他的年龄未满18周岁（17岁）；


( d" w9 m) [4 Y6 Q) l

常诚

回复 1楼 chrysanswing 的帖子

) O% J* i( R! I  `' @, E参国家及当地政府的规定，应该是不视为工伤的。
+ k. d; z6 u  F. y) B6 V
2 a1 X& V: v, O9 ~   

福气老高

若真是请假没有上班发生交通事故自然不能算工伤。
若员工主张工伤用人单位认为不是工伤的用人单位应负举证责任。口头请假难以作为证据。若是上班途中发生交通事故导致无法上班自然当日无考勤。
该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍,那交通事故的地点在哪，是上下班必经之路？若是上下班必经之路，员工又主张工伤，用人单位就要举证了。

一锋化千羽

个人认为，不算工伤。

tongyu2007

不算工伤

dan0712

不算工伤

marting101

没有 研究，希望高手分享好学习下。

baiyunwangjing

不算

xixiyq

不算工傷，
個人覺得如果事故發生時間在上下班時間前後，可以申報工傷，畢竟口頭請假沒辦法作證據的。
/ u! S4 G  e5 D9 X* @6 N' a

aionovo

不算，都与工作无关怎么算工伤呢？