请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）

chrysanswing

求助：
如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：
& Q2 n9 l" V- T( t/ f; a! l  {1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。

2 c6 I* O: r  a今天亲自去了解情况了，祥情如下：
. g3 k" \/ }& ^/ y& Y( E" H5 x+ D! q' G该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。
1 X3 C* R% o+ Q现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。

1 x; R0 d( u3 p我的担心是：
1.他并没有写请假条；
  W% Q- Y% R7 }1 u' i2.他上班时有考勤；
3.他的年龄未满18周岁（17岁）；

常诚

回复 1楼 chrysanswing 的帖子

参国家及当地政府的规定，应该是不视为工伤的。

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福气老高

若真是请假没有上班发生交通事故自然不能算工伤。
8 l% s9 |( j$ k- v% M若员工主张工伤用人单位认为不是工伤的用人单位应负举证责任。口头请假难以作为证据。若是上班途中发生交通事故导致无法上班自然当日无考勤。
该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍,那交通事故的地点在哪，是上下班必经之路？若是上下班必经之路，员工又主张工伤，用人单位就要举证了。

一锋化千羽

个人认为，不算工伤。

tongyu2007

不算工伤

dan0712

不算工伤

marting101

没有 研究，希望高手分享好学习下。

baiyunwangjing

不算

xixiyq

不算工傷，
4 e+ g" ~% u, B. a- S. e9 z個人覺得如果事故發生時間在上下班時間前後，可以申報工傷，畢竟口頭請假沒辦法作證據的。
1 O; E- O" }8 O# {6 s5 w

aionovo

不算，都与工作无关怎么算工伤呢？