|
( i9 ?0 D1 a& P) c
辞职也要像个君子般离开 p! V4 t5 ~1 c
& V: E% F7 m" D$ X % I. i3 X3 s3 o# x/ O
第一步：写辞职信
8 L% ] {/ Y4 R& P
5 H3 r: r; T9 y5 A, f% ~6 v这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
3 } d. G" K1 k- y$ g" ^
& y6 G1 h, ], x, m# U+ J9 B2 j+ S$ o/ M# G第二步：和主管详谈% T% ^9 H, ?' s6 M
& w. L) K- Z9 T' P- _
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很有可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极不负责的行为，会造成非常不良的影响。
7 p0 q' x* [2 I! i
, F5 l/ U- I. M. T @. ?第三步：交接工作
% w/ ^1 Z N6 i2 c3 y) r
! W# ~5 }* z2 |6 p) K在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。9 ]6 Q* I2 _0 C8 ~7 N6 A
2 @7 ? j' o! p, \, g0 ~3 k/ n1 b第四步：人事手续
( s" f5 g/ A! W0 U9 J
2 P( r; m! ]& i/ i! }7 T决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的保险等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。9 E B0 d* H1 _% ^$ G7 r
! [) b$ q+ D: z& E/ |完美交接并非一日之功。当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就应该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。, S8 g# |& U1 ^. Y: ? v
9 S. r$ a1 B1 J, \君子离职守则：
: q" D2 ^6 A% W% c, Z6 v# K1、对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别是对人的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。
! ]% x! V/ Z G3 H, F& Z1 M2、在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。
" @* Z+ @" i {* D% S$ i3、不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公司的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入到新的工作。不要拿走公司的任何资料。& e# Q+ H$ H1 i
4、准时上下班，不延长午餐时间，像往常那样工作。
. Q! {! { j: B& Q5、不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。不提前或不负责任地撂担子。2 w# O, \& w) i! n+ s3 A
% U+ C, k3 N/ @6 G3 h8 [
不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。不要主动提建议，但你既然提出了辞职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？1 Z7 e. j. _0 D0 o
" B# T. A! L, r5 G, F
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-31 22:34 编辑 + t- ]3 s3 D7 e2 T/ P% w3 q
( b$ B% @5 J' S" |* |- u( z
| 
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-5-31 22:33:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
