子公司的低级错误，我们怎么去弥补？

落叶的回忆

有个老员工，他之前在A 子公司，他们有签订正式的劳动合同，后他调动到B公司。因为地域化差异，薪资也不一样，所以薪资有所降低，当时他是同意的，后因为在B公司做的不开心。申请仲裁，要求补偿A到B的工资差额，另外因为B公司人事白痴，与他签订合同但未盖公章，合同几份都给他本人了，所以他说这份合同是无效合同，要求补偿他从A到B所有在职时间的经济补偿金。他是从04年到A。10年到B的，11年2月份离职的。他申请的仲裁主体的，集团公司。
* F* f- @, g6 c我的问题是:
1、我能不能以主体不对来退回？
2、能不能说这份合同不是全部无效合同
- h! H4 N4 X, y# S' n" x

落叶的回忆

事情已经解决了，去应诉了，因为员工告的主体不对，已经撤诉，但最终公司还是与他协商处理了这件事情~希望以后子公司不要出现因为手续不全还造成劳资纠纷。

常诚

回复 1楼 落叶的回忆 的帖子
1 g, Y& R) Z  E2 `: k
看来这个人的背后，有律师支撑啊。
- h7 I4 y% X: V4 L8 D4 a% |" X一般我都是听律师的，而不是律师听我的。
1 K( ^! g/ S7 @; W% \: l2 I- T7 l9 {这个案例，我换一个角度：充分说明，对人的管理，时刻都得小心。
   

落叶的回忆

打了好多电话，写了一份处理意见已经给领导了，主张还是协商吧，毕竟公司还有做的没有到位的地方。

gyh81109778

1、我能不能以主体不对来退回？您可以退回，但推给了B公司
2、能不能说这份合同不是全部无效合同？合同应该是无效的，两份都在员工手里，而且无公章啊。

assurefi

2、那份劳动合同应属签署无效，你公司风险大了；其本人存在与B公司的劳动关系（比如他保留工牌等证物），这个人如申请劳动仲裁，你集团（或公司）必须积极证明、收集有利证据，比如与A签署劳动合同时间、变更劳动合同通知书、发放工资记录（财务部网银转账）等，都必须积极收集，撰写答辩书，博得劳动部门的同情，尽可能少的支付补偿金。（1、先与其本人积极沟通，看能否和解。2、如不能和解，就撰写答辩书，准备参加劳动仲裁，尽可能判决结果少支付补偿金）

学会生存

我认为也是无效合同，这是人事的一个漏洞，你们人事不会差到这个地步，两份都给他了。还都没有盖章的。晕

落叶的回忆

回复 5楼 妞@小懒猪 的帖子
. C8 x# @% a  S; {% e合同无效分两种，一种是部分无效，一种是全部无效。你认为是哪种？
9 k/ d- L5 ?8 R5 T
   

妞@小懒猪

我认为你这个合同属于无效合同，也就说没有和劳动者签订合同

落叶的回忆

回复 2楼 assurefi 的帖子
) L& O6 R2 A. J+ e5 E
! Y: d/ P$ P) l5 V, j- e针对第二个问题，签收的所有合同都被员工本人拿走了~合同也没有盖公章~
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