为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?

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  面对员工心态浮躁以及人才流逝严重一直以来都是企业面对的一个问题，是因为员工对企业没有认同感还是其他的人资问题，希望大家讨论讨论

人鬼情未了

员工的真正的需求

stephenzhou

对高层来讲，主要是企业和组织文化能否适应，对中低层来讲，薪资，公平，发展空间是只要影响因素。

梦子恩

支持：没有认同感是人资问题
0 {7 h" z: |: p8 m0 U' O" o理由：
1.认同感是慢慢建立起来的，企业与人不像人与人之间一见钟情那么玄乎，是通过若干的信任，若干的感动积累起来的深厚感情；
3 ?" C( ], O0 Z2.人资部门是联系企业与员工的纽带，也肩负着上传下达的使命，不但应该把员工的心声传递给企业，也需要将企业关怀通过显性的方式传递给员工，更有甚者，需要为企业申辩，为员工请命

相识便是缘

支持反方观点，一个企业的文化都有各自的特点，在新员工入职之前，肯定看过自己所应聘的公司的大概概况，与自已所预期的一些东西不谋而合。真正让员工认同企业的文化，还是从员工入职后，在公司的所见、所闻等等

威哥1号

貌似已经过期了么？

小妮子--Grace

*** 发表于 2011-9-28 14:30
感谢大家的支持。希望大家各抒己见

6 ?8 y3 Y" w) D, `2 O6 L辩论很久了哦，希望楼主择时总结，谢谢啦

淘猎网

感谢大家的支持。希望大家各抒己见

sawasdee

新员工需要灌输企业文化，企业理念，加强员工信心，工资只是一方面

emma_love123

*** 发表于 2011-6-29 16:30
0 d+ |* y3 F- ?& J8 J8 X举例，两份工作一份月薪8000，工作环境不错，福利待遇也不错，企业文化也还好，工作压力不是很大。另一份月 ...

如果是安于现状的人会选第一份工作。如果是积极上进的人会选第二份工作，压力大成长起来成快，只有问题多了压力才大了，所以需要极强的分析能力，沟通能力及解决问题的能力

emma_love123

90后比较浮躁，能力不佳，但是眼高于顶，不喜欢加班，喜欢充足的休息时间可以做自己爱做的事情，可以多举办一些活动让她们展现自己，秀出自己。