设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心? ...
123456下一页
返回列表 发新帖
查看: 43815|回复: 50
打印 上一主题 下一主题

为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?

  [复制链接]
淘猎网    

53

主题

15

听众

968

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-3-7
最后登录
2015-8-26
积分
968
精华
0
主题
53
帖子
320
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-29 10:58:29 |只看该作者 |倒序浏览
  面对员工心态浮躁以及人才流逝严重一直以来都是企业面对的一个问题，是因为员工对企业没有认同感还是其他的人资问题，希望大家讨论讨论 本帖最后由 *** 于 2011-9-5 14:26 编辑   z/ r8 L6 G4 Q2 M# o- c+ a
9 Y- L8 h2 \) ?& h

结束时间: 2011-10-5 14:28

正方观点 (13)

心态浮躁是因为员工对企业没有认同感，没有认同感是因为企业没有文化核心，薪资只是一个方面，毕竟薪资这个东西一山更比一山高，永远满足不了的
反方观点 (24)

认同感本来就是长期才能够建立的，怎么可能短期就认同？新员工进公司，最怕的是什么？是没有人和他说话，没有人接待他
辩手:5 ( 加入 )
  
辩手:9 ( 加入 )
自信=成功
回复

使用道具 举报

oО呦園.    

20

主题

4

听众

4834

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-2-28
最后登录
2015-11-20
积分
4834
精华
0
主题
20
帖子
240
沙发
发表于 2011-6-29 11:17:23 |只看该作者
说到最后还是------沟通问题！！' R$ F  n# G' N& g2 n
      所以沟通是很重要的！！

点评

淘猎网  感谢  发表于 2011-6-30 10:10  回复
joanli123  员工心情浮躁，有员工自身原因，但更多的时候要找企业原因  发表于 2011-9-29 08:25  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 感谢参与

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

qxn422933133 中人网电话实名   

4

主题

7

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-1-13
最后登录
2013-7-8
积分
17014
精华
0
主题
4
帖子
830

勤劳的小蜜蜂

板凳
发表于 2011-6-29 11:23:06 |只看该作者
支持反方，其实心情浮躁由多方因素引起的，包括个人及企业

点评

淘猎网  感谢  发表于 2011-6-30 10:11  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 感谢分享

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

人在天涯050    

5

主题

6

听众

5065

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-4-21
最后登录
2012-8-22
积分
5065
精华
1
主题
5
帖子
267
地板
发表于 2011-6-29 11:46:21 |只看该作者
新员工入职之处，最郁闷的就是没人给他安排工作，# c6 e- T: w. f
或者就是一直做一些不适合他的工作，而非不赞同企业的核心价值文化之类的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 感谢参与

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

wh343766761 中人网电话实名   

16

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-25
最后登录
2019-7-12
积分
13992
精华
0
主题
16
帖子
1845
5楼
发表于 2011-6-29 12:37:46 |只看该作者
天气热，情绪波动大；7 s0 N! Y: G! H, F
不过员工浮躁，我觉得企业的问题有大部分吧。2 W* g+ `# O" X
   沟通及时，处理及时，多点关心和问候；也许让员工觉得有人看到他了，他也是在管理者心里有位置的。这样会好点吧。
% p; ^  W: @) ?; t0 H* Q  请拍砖
2 s. P3 Y: @5 x" ^+ C
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

终南野老    

4

主题

5

听众

2508

积分

举人

区区老书童

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-2-14
最后登录
2016-3-10
积分
2508
精华
0
主题
4
帖子
133

中人网雪山杯（2003-2010）

6楼
发表于 2011-6-29 13:25:05 |只看该作者
就事论事吧。怎么觉得正方反方不是对立的？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 1 哈哈，是有一点

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

7楼
发表于 2011-6-29 13:52:07 |只看该作者
支持正方，薪资不是留住人才的唯一途径。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 感谢参与

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

daijianghong    

72

主题

21

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-27
最后登录
2023-7-27
积分
37077
精华
3
主题
72
帖子
1821

晒图达人勋章

8楼
发表于 2011-6-29 14:00:52 |只看该作者
员工对企业没有归属感没有认同感就会对自己的发展产生不信任现象，同时这种不认同和没有归属感也会导致他难以融入企业难以沟通。所以HR应该把企业实际情况详细告知新入职员工，端正定位让入职员工有一个正确的心态，当然之后的持续沟通也很重要！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 10 同意代代的分析

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

Morton    

1

主题

6

听众

994

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-6-28
最后登录
2011-8-13
积分
994
精华
0
主题
1
帖子
69
9楼
发表于 2011-6-29 14:05:54 |只看该作者
1 ~6 `: b& l+ R% t' Q! W7 s) p
其实，很多时候，HR的心态，比员工更为浮躁。
- ~" U( w- X2 N$ q) x" r$ K/ m# m谈及认同感，HR对企业的认同感更为重要，如果一个HR不认同自己的企业，那如何让更多的员工来认可企业？
, |5 \$ y2 D" Q& }2 f( X- G7 w; g该是反思的时候了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 有的时候也确实有这种感受

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005300
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

10楼
发表于 2011-6-29 14:22:42 |只看该作者
我认为公司的人文关怀是很重要的！~例如我们公司有新员工入职，一定会安排一位老员工1对1的进行跟踪培训，效果很好！！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 5 感谢分享

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册