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有好心,没好报,如何化解?

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发表于 2011-6-30 10:02:48 |只看该作者 |正序浏览
      一员工因下班时间在外娱乐伤到腰骨,公司为员工着想帮他申请到了工伤,但后来该员工反过来要求公司赔偿,因手持工伤鉴定,其在公司跳楼并招来媒体报道。* n- j5 D5 I: d0 h( W
      现请教高手这种案例如何处理较妥。
8 l& r1 w# h+ {/ x 本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 11:45 编辑 5 k' ?; X+ D" y: v2 s. ^0 S, l: M  L

8 z0 x/ t2 D- ]3 j: p* L. G
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mubi    

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发表于 2011-7-13 17:47:03 |只看该作者
学习了
2 K/ q( u$ Z! z8 ~. ~
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发表于 2011-7-13 00:24:07 |只看该作者
回复 1楼 sunshinelzm 的帖子+ m9 [/ R3 ^$ k% a# z0 @8 D$ l
6 O# {1 S/ n+ L  r) y; X. D
现在看着这个帖子,别有一番滋味在心头!
0 j% d7 ~! S5 g; k2 ^“公司为员工着想帮他申请到了工伤”,说明公司:
" L3 j1 u2 |4 j( u1、公司认可这个员工,应该是对其的工作业绩、为人处世等方面还是比较赞同的。试想,哪个公司愿意帮助不符合公司发展的人呢?; [7 u4 z+ ]: \; L2 j- l. [
2、可能是公司内个别人和其员工的关系较好而这样做的,也就是搞了人情化。
' `" I) \  [5 @! l2 E6 }但是,在这里,不管是公司行为还是个别人的行为,放弃了对国家制度的遵守,满足了私欲:想通过这种方式来收买人心,或者拉拢人心,以牺牲国家制度的代价为前提的拉拢收买人心是不可取的。
5 a2 v) Q, e/ ]1 O/ Z( l. K“但后来该员工反过来要求公司赔偿,因手持工伤鉴定,其在公司跳楼并招来媒体报道。”说明:- D# p( c( O: O, b
1、人心不足蛇吞象。尝到了甜头,还想得寸进尺。
0 ^6 a* i' c! y7 i. j2、人和公司之间,正如那句话说的好:没有永远的朋友,也没有永远的敌人。哈哈。* G& |; n/ U1 s, A
3、反过来印证了:我们不能以牺牲制度为代价来换取个人利益或者局部利益。. t$ v& t; f+ g( \4 a
. P* k% k# o  l5 }
至于怎么做才能妥善解决好这个事情。4 V+ v3 Z  H3 U0 Z8 q
前提是媒体已经来了。因为跳楼,这是卖点。# y  w3 |8 U# [7 h5 |
2楼的同志已经说到了公对公的“撕破脸”做法。0 \- j/ t8 X- G: e3 ]( W& J
因为跳楼已经引来了媒体报道,那么就说明对公司已经产生了一定的负面影响。
5 v) Z- N$ C7 E6 j; Q( f, P( z接下来对这名员工上,肯定还是需要撕破脸的。
0 I; [; o  K) j4 K! ^但是,这时候不应该仅仅局限于对这名员工的处理了,还涉及到两个方面:第一是社会公众和媒体机构;第二是内部员工。
3 ~6 X+ d7 N9 g0 {" i6 H/ S2 C0 q2 c在社会公众面前,公司需要树立一个勇于面对事实、积极改正的形象,得到社会的认可。比如重新面对工伤认定,主动坦诚过去的私心和私欲。
, x2 K1 h  |9 ?' v! S在内部员工上,要告知大家:公司不会再为这样的事情买单或者拉拢人心,而是通过其他的方式为大家创造出更为人性化更能凝聚人心的做法。
* \) Q' s/ q2 |0 C6 `- P! M) y   
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qangel + 10 非常详尽,值得学习

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发表于 2011-7-12 17:16:00 |只看该作者
谁同意给职工去报工伤的?要有问责机制
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发表于 2011-7-6 17:52:13 |只看该作者
搬起石头砸自己的脚丫
签名网址广告被投诉
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发表于 2011-7-5 13:46:15 |只看该作者
大千世界无奇不有啊~
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发表于 2011-7-2 10:26:44 |只看该作者
还是要有原则的做事情,如果属于工伤,那么公司应该负起这个责任,如果不是,那么该谁负责就谁负责,最多公司情面上可以慰问什么的,这样不更好·
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-7-1 10:27:24 |只看该作者
其实这是一种违法行为,应该和员工事先沟通好,留有证据。
乐观的生活
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地板
发表于 2011-6-30 11:57:17 |只看该作者
公司怎么能这样做呢!这是骗取社保基金啊!问题很严重喔。: l; ^6 ~7 \( U. Q8 S9 q2 J+ C
一、与员工沟通,尽量协商解决。; h' Z7 [& i& T' S; F1 g# |/ y
二、协商不成时可以向劳动部门主动报告当时的错误认定。
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專業是受人尊重的起點。
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ivy-g    

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板凳
发表于 2011-6-30 11:22:58 |只看该作者
两手准备:- H1 C9 I" b& u1 f9 ^
一方面积极收集证据证明其工伤不成立,仅是公司的善意之举,同时利用社会舆论表达公司的善意行为及现在是受害者的事实,向该员工施压,取得谈判的主动地位;0 P5 z; a* D8 u. ]# E2 D1 C
另一方面,如无证据证明当时不是工伤,显然比较被动,就积极应对仲裁与应诉,还要对该员工晓之以理,动之以情,以保险等形式减少对本公司的损失。$ F9 A: ]; q" l+ g- D
哎,除了积极面对,还能怎样?教训呀
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