有好心，没好报，如何化解？

sunshinelzm

      一员工因下班时间在外娱乐伤到腰骨，公司为员工着想帮他申请到了工伤，但后来该员工反过来要求公司赔偿，因手持工伤鉴定，其在公司跳楼并招来媒体报道。
      现请教高手这种案例如何处理较妥。
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8 z0 x/ t2 D- ]3 j: p* L. G

mubi

学习了
2 K/ q( u$ Z! z8 ~. ~

常诚

回复 1楼 sunshinelzm 的帖子

现在看着这个帖子，别有一番滋味在心头！
0 j% d7 ~! S5 g; k2 ^“公司为员工着想帮他申请到了工伤”，说明公司：
" L3 j1 u2 |4 j( u1、公司认可这个员工，应该是对其的工作业绩、为人处世等方面还是比较赞同的。试想，哪个公司愿意帮助不符合公司发展的人呢？
2、可能是公司内个别人和其员工的关系较好而这样做的，也就是搞了人情化。
' `" I) \  [5 @! l2 E6 }但是，在这里，不管是公司行为还是个别人的行为，放弃了对国家制度的遵守，满足了私欲：想通过这种方式来收买人心，或者拉拢人心，以牺牲国家制度的代价为前提的拉拢收买人心是不可取的。
5 a2 v) Q, e/ ]1 O/ Z( l. K“但后来该员工反过来要求公司赔偿，因手持工伤鉴定，其在公司跳楼并招来媒体报道。”说明：
1、人心不足蛇吞象。尝到了甜头，还想得寸进尺。
0 ^6 a* i' c! y7 i. j2、人和公司之间，正如那句话说的好：没有永远的朋友，也没有永远的敌人。哈哈。
3、反过来印证了：我们不能以牺牲制度为代价来换取个人利益或者局部利益。

至于怎么做才能妥善解决好这个事情。
前提是媒体已经来了。因为跳楼，这是卖点。
2楼的同志已经说到了公对公的“撕破脸”做法。
因为跳楼已经引来了媒体报道，那么就说明对公司已经产生了一定的负面影响。
5 v) Z- N$ C7 E6 j; Q( f, P( z接下来对这名员工上，肯定还是需要撕破脸的。
0 I; [; o  K) j4 K! ^但是，这时候不应该仅仅局限于对这名员工的处理了，还涉及到两个方面：第一是社会公众和媒体机构；第二是内部员工。
3 ~6 X+ d7 N9 g0 {" i6 H/ S2 C0 q2 c在社会公众面前，公司需要树立一个勇于面对事实、积极改正的形象，得到社会的认可。比如重新面对工伤认定，主动坦诚过去的私心和私欲。
, x2 K1 h  |9 ?' v! S在内部员工上，要告知大家：公司不会再为这样的事情买单或者拉拢人心，而是通过其他的方式为大家创造出更为人性化更能凝聚人心的做法。
* \) Q' s/ q2 |0 C6 `- P! M) y   

s80s1b27

谁同意给职工去报工伤的？要有问责机制

chaobing

搬起石头砸自己的脚丫

曹世纪

大千世界无奇不有啊~

GUXIAOYAN

还是要有原则的做事情，如果属于工伤，那么公司应该负起这个责任，如果不是，那么该谁负责就谁负责，最多公司情面上可以慰问什么的，这样不更好·

妞@小懒猪

其实这是一种违法行为，应该和员工事先沟通好，留有证据。

HR剑客

公司怎么能这样做呢！这是骗取社保基金啊！问题很严重喔。
一、与员工沟通，尽量协商解决。
二、协商不成时可以向劳动部门主动报告当时的错误认定。

ivy-g

两手准备：
一方面积极收集证据证明其工伤不成立，仅是公司的善意之举，同时利用社会舆论表达公司的善意行为及现在是受害者的事实，向该员工施压，取得谈判的主动地位；
另一方面，如无证据证明当时不是工伤，显然比较被动，就积极应对仲裁与应诉，还要对该员工晓之以理，动之以情，以保险等形式减少对本公司的损失。
哎，除了积极面对，还能怎样？教训呀