如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.


这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
, a& r+ r' }* `; B5 N* z2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
1 |$ n$ w" e$ p* K; f2 W4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

/ I4 q1 z5 v" A; y7 d. I3 y8 C

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估
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& L7 E$ y. I( ^通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
5 H4 ]7 k4 W* ^* M# Q1 d3 w1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
! |" y/ n& f! _. U3 y3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
% B+ ?0 F1 Y  S5 m( \& ^5 G/ F4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。