遇到目中无人又自以为是的同事该怎么办？

林忆

       首先我称这位同事为S吧，这样便于述说。进这家公司，也是S通知我面试的，她可能觉得我还不错，所以直接让主管面试我了。后来通过经理的复试，我就被通知来上班了。我跟他一开始也没什么矛盾，后来听说他是我们主管以前的同事，他们两个人关系很好，我也就留意了下。刚来公司那会，S也就把自己当成领导的，指示我和另一个新同事做这个做那个，我没实际的工作主要就是打杂，他们叫我做什么我就做什么。后来就做了公司的变更的工作，反正有什么难题，他们都会让我来想办法解决的。在经理的关照下，我也做的还算可以吧。我跟S可能都看对方不顺眼吧，她不喜欢我，听说我要换到老板的另一家公司去，他就跟别人说我去他就不去，但是等我答应老总过去之后，他也过去了。
       我怎么说也是比他大个两三岁的，至少也比他多吃几年饭吧，工作经验我也不比他少啊。你不尊重人也就算了，至少也别来惹别人是吧。你问他说，这个资料怎么弄的，他就会说你连这个都不会；他叫你做什么事情，你问他些具体情况，他就说我又不是本人我怎么会知道；看我手头没事情，他居然我让给他复印资料。我这个人太实在了，我居然找不到理由来搪塞，就给他复印了。我复印好了就跟他说我帮你复印好了，他居然连句谢谢都没有。现在情况是，老总都对我们的情况不是很了解，但是都是主动要求我们过去的。可能他会摆谱，他让老总给他考虑两三天再给答复，我是老总让我考虑一天给答复的。答应过去的时候，我是不知道S也要过去的，如果他一定要过去我可能也会迟疑的，因为我也不喜欢他，跟他一起工作也很郁闷的。来了个人力资源总监，他对我们的情况也不明白，我是想都是同事也没仇的，最好能好好合作。可是我想他是不会跟我好好相处的，要合作也只是表面比较好的那种。对于这样的同事，我以后该怎么相处，又该怎么处理这样的关系呢。我是想要稳定的，所以我想在这家公司发展下去的，我也跟我们老总说了我是把自己当做主管来要求自己的，我希望跟公司一起成长的。老总好像也支持我的想法的，不过也没多说什么，说明一点，老总和人力资源总监都是那种文化人。

雨下了一夜

我想还是淡然处之吧，每一个公司多少会有些自己不喜欢的人，尽量保持和睦相处吧

林忆

谢谢各位，也有些朋友跟我一样遭遇，我觉得做好自己的工作就好了，她能好好相处就好相处了。不能我就只要求表面和谐好了。

falconprince

要么你走,要么他走吧!呆得不爽就别呆了!

qiushuiyiren999

跟老大谈一下吧，让他做好明确的分工，减少冲突

ZZHRmary

我也正在经历你这种情况 我刚入职一段时间 那人也就比我早一个月入职 也是对我指手画脚 让我帮他复印东西 发简历的 我也一大堆薪酬绩效的东西要做 现在也不知道该怎么办呢。。。

sunly620

楼主，，，你和我的遭遇差不多啊。不过，现在我化解了，这中间的化解连我自己想想都觉得很卑微啊。唉，，谁叫大家都是为了生存，主动找对手谈话。看他到底想怎么样，大家挑明说开事情就没有想像中那么复杂。如果S是上司你只有忍受的份，如果S是和你平级那就没有什么好担心的互相挑明把事情解决，免得双方上班又累又得不到什么好处。

耗儿

guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...

我也觉得你先不要给总监讲，慢慢地会明白的，日久见人心！

林忆

guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...

谢谢，我会注意言词的。

mxfatj

没有直接工作关系的可以不必太注意，但是与自己工作是协作部门的同事该怎么处理呢？不善于沟通的新人又该怎样解决呢？