遇到目中无人又自以为是的同事该怎么办？

林忆

       首先我称这位同事为S吧，这样便于述说。进这家公司，也是S通知我面试的，她可能觉得我还不错，所以直接让主管面试我了。后来通过经理的复试，我就被通知来上班了。我跟他一开始也没什么矛盾，后来听说他是我们主管以前的同事，他们两个人关系很好，我也就留意了下。刚来公司那会，S也就把自己当成领导的，指示我和另一个新同事做这个做那个，我没实际的工作主要就是打杂，他们叫我做什么我就做什么。后来就做了公司的变更的工作，反正有什么难题，他们都会让我来想办法解决的。在经理的关照下，我也做的还算可以吧。我跟S可能都看对方不顺眼吧，她不喜欢我，听说我要换到老板的另一家公司去，他就跟别人说我去他就不去，但是等我答应老总过去之后，他也过去了。
       我怎么说也是比他大个两三岁的，至少也比他多吃几年饭吧，工作经验我也不比他少啊。你不尊重人也就算了，至少也别来惹别人是吧。你问他说，这个资料怎么弄的，他就会说你连这个都不会；他叫你做什么事情，你问他些具体情况，他就说我又不是本人我怎么会知道；看我手头没事情，他居然我让给他复印资料。我这个人太实在了，我居然找不到理由来搪塞，就给他复印了。我复印好了就跟他说我帮你复印好了，他居然连句谢谢都没有。现在情况是，老总都对我们的情况不是很了解，但是都是主动要求我们过去的。可能他会摆谱，他让老总给他考虑两三天再给答复，我是老总让我考虑一天给答复的。答应过去的时候，我是不知道S也要过去的，如果他一定要过去我可能也会迟疑的，因为我也不喜欢他，跟他一起工作也很郁闷的。来了个人力资源总监，他对我们的情况也不明白，我是想都是同事也没仇的，最好能好好合作。可是我想他是不会跟我好好相处的，要合作也只是表面比较好的那种。对于这样的同事，我以后该怎么相处，又该怎么处理这样的关系呢。我是想要稳定的，所以我想在这家公司发展下去的，我也跟我们老总说了我是把自己当做主管来要求自己的，我希望跟公司一起成长的。老总好像也支持我的想法的，不过也没多说什么，说明一点，老总和人力资源总监都是那种文化人。

林忆

各位，给我出出主意，我是那种喜欢不喜欢都很明显的人，遇到这样的同事，我真的很郁闷的。

糖糖2003

和睦相处 以和为贵
找个时间 大家沟通一下吧
有些事情还是说出来比较好
毕竟在一起工作不是一天二天

林忆

糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:41
和睦相处 以和为贵
找个时间 大家沟通一下吧
有些事情还是说出来比较好

问题是她不想好好沟通的，不是我不想。
我现在对她也很厌烦的，尽量不想跟他有太多接触。

凊伈

我也遇到过，没事找茬的那种

糖糖2003

林忆 发表于 2011-9-19 14:45
问题是她不想好好沟通的，不是我不想。
我现在对她也很厌烦的，尽量不想跟他有太多接触。 ...

这种自以为是的人 工作中比较常见
若工作中没有直接关系  大家井水不犯河水 自己做自己的事

guyuehun

与人相处，以德为先；诚心待人为上，以心换心，当然人与人相处也要讲究策略和技巧；职场人，尤其是HR从业者，低调做人，高调做事为上；自己也反思是否触动了他人的利益，小心处理为妙

林忆

糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:52
这种自以为是的人 工作中比较常见
若工作中没有直接关系  大家井水不犯河水 自己做自己的事 ...

嗯，谢谢啊。我们以后都是人力资源部的，他是负责招聘的，我是做行政的工作比较多的。
我就怕我不去惹他，他来惹我了呢。他这个人很容易得罪人的。之前公司的同事也都不喜欢他的。

笛青

是啊，一个公司或多或少都有这样的人

林忆

guyuehun 发表于 2011-9-19 14:53
与人相处，以德为先；诚心待人为上，以心换心，当然人与人相处也要讲究策略和技巧；职场人，尤其是HR从业者 ...

谢谢，也许我不小心得罪他了。但是我从来没跟他发生过矛盾和冲突的。我问他借东西什么的，都是很客气的，他叫我做什么事情，我也很高兴做的。他就是老把自己当领导的。