“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀

洪七

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早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：
: I( Z# x8 l6 J" s6 C' s
2 _. V5 `- @" _+ K0 b“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”
9 z; R& ?$ f! Y. L  ^1 s
我是这么回答的：
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1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
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2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。

0 [( E- p; L( D) L3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
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* g' J2 }, D/ J4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。

看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
: I/ t4 D* f9 U( C1 n" S但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。
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自己领悟吧~
" a+ b6 g& a; R3 ~. m, T6 t  h1 N

snchen

理论与实践相结合。

metroman

厉害

威哥1号

学以致用！！！！

chaochao2006

遇到这种事情比较少，需要多练手

韩梦

除了相关的法律法规，司法解释，还要属地当地的地方性政策

anniezyh

确认，做了这么多年，还觉得只是皮毛，路漫漫兮其修远

思念是海

我做了几年一个仲裁没出现，经验少啊
与其去研究这些，不如把前端控制好
毕竟HR不是律师

xiaoqi0424

能做到这四条很不错。我先从学法懂法、熟知案例开始吧。

锡城风

实践出真知啊。。贵在坚持