“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀

洪七

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早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：
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( \, D2 _5 h3 A' U6 k! o) Y/ |; S“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”

) x0 K! M9 J. p2 p3 M0 R6 h我是这么回答的：
" N9 ?1 }) ^2 L" D( R/ W' @
3 e) W! t6 @4 V: D% h: B1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
2 I2 ^. _# M( E8 B- n  H
2 p) z7 S  ]* i0 J7 O2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。
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% f  l/ w: Q- ?& z4 Y7 b2 K- @3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
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4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。

0 u& F1 _+ Q: p! M: B2 z4 t看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
. ]) a8 ~" y/ J但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。

自己领悟吧~
- ]8 L# T: I  p. P# p

snchen

理论与实践相结合。

metroman

厉害

威哥1号

学以致用！！！！

chaochao2006

遇到这种事情比较少，需要多练手

韩梦

除了相关的法律法规，司法解释，还要属地当地的地方性政策

anniezyh

确认，做了这么多年，还觉得只是皮毛，路漫漫兮其修远

思念是海

我做了几年一个仲裁没出现，经验少啊
与其去研究这些，不如把前端控制好
5 v: U, U, k7 Q' c1 j+ Z* `毕竟HR不是律师

xiaoqi0424

能做到这四条很不错。我先从学法懂法、熟知案例开始吧。

锡城风

实践出真知啊。。贵在坚持