金牌面试官有感！

千雨千寻

昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
8 j* V5 K- ]$ l8 m. s课程是《金牌面试官》，
% f; ^, ^* B2 ]# o0 z2 Q( q' l3 m讲师刘向明。
我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。
* Z' U' X1 l6 d  i5 [2 q  s* W简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家
/ [. h2 B, t! @' T8 d
5 ?; e* u  [& J8 Q　　清华远程成都中心主任

; f2 S9 z# ^& Z: _　　清华继教院MBA总裁班特约教授
5 `+ ~& g. V7 G" a
# J7 f5 \7 H6 F+ d　　世界大学生组织职前培训顾问

5 ~7 `  {8 g% Z! {1 w0 H- d　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家

　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
% p  [. ~5 w- N1 d5 h7 |$ l
教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)

　　荷兰CBI管理学院工商管理学士

; Q$ c* y* A+ ~5 B+ N　　曾服务于：

　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
' h" X4 F- t+ n1 A: S# u4 d0 M1 x
6 b/ a$ l8 F0 K! N# p　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理
4 a& n9 B, h1 Z; o/ c2 z
　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理
# {" S) {9 ?" o. P7 i1 _& L
　　部分内训经历：

; I- D9 J0 J; ^% ~　　思科《培训体系建设》

3 o- v$ Z$ ]  K- Z; h; d　　百安居《管理技能与领导能力》

　　诺基亚《管理开发及生涯规划》
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　　华润集团《管理技能与领导能力》
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& j8 m" ~/ `& o　　长虹集团《组织效能管理》

　　分众传媒《培训体系建设》
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6 Q! ?: J: D' v! I0 B& X7 _; |　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》
1 ?4 r+ W: a3 O- a' b
　　林德集团《战略人力资源管理》
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6 f, _, c5 M# I) N4 C　　花王集团《组织效能管理》
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　　远东集团《管理技能及领导能力》
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# e* i, R7 {5 c+ B0 K1 {$ `' W1 O　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》
$ W4 {. K2 F; k5 K- H6 k
' @& r  G$ S+ w1 T8 a2 i　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》

　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》
6 C) X1 b0 _1 n; P, V  N8 U
　　通威集团《项目管理与体验营销》
+ V8 ?/ }! S  H* x$ y: p0 m1 m
　　百江投资《团队管理与领导技能》
3 [6 i0 m" R4 x  B! G
% j) u9 O) |. H8 w! B　　天华投资《全面绩效管理》
+ Q# B/ y, h$ J1 b2 w1 s* K
- f% P& G& B2 A$ d" l　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》

6 a4 Q9 j4 g6 A( T  ~$ C* u  s* k# v　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
' z8 n, k2 K2 f# y% _  S
4 f% ~9 i$ I0 e' h8 d7 G5 W　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》

9 g* s9 S4 p1 I9 ^8 m7 }　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。
5 J$ K2 F! s' L* j& J  C
# p6 b5 C. A* }* h6 z6 Y; Z1 W6 ]% k　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：

" `8 P$ B- W* a. v7 A3 g　　《点燃学习的激情》 励志演讲

　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲

　　《做最优秀的自己》励志演讲
6 ]+ K9 ~( e& v9 N
7 F/ }' N, L9 ]3 n0 Y* M0 {　　《最有效的激励学生》班主任教育培训

& ~* L# `: l4 ^% {' A5 x5 W　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。
6 z, _- \8 |" K8 d2 U
) X1 ?& P; m. X3 V% Q8 L; C有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。
因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：
1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；
2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
$ G  n' Y1 k8 X9 n4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！

浅草海妖

其实在面试中，心理学还是占很大一部分，还有面相。

pucca33

学习学习

昊天860401

每个人成功的前提都有一段艰难的付出与学习

bleaven

讲座神马的就是将你已经知道的再度强化，逼迫你有行动的欲望，可关键还是你行不行动

东邪黄老吉

不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，
# h: v9 \9 I; O4 ^; G3 L- z而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
" Z6 G* e8 s, H+ C要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵

东邪黄老吉

千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
: i4 I7 `* Z8 d2 _6 @. _6 Z燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

6 b1 E7 L" V  i+ K: _" ?) y; @- t( V照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
9 E2 A% e( y( O3 Q+ W- E6 h6 e你还鸿鹄？

sawasdee

心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科

洪涛哥哥

千雨千寻

东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
4 N5 v6 c3 I) J. w, q吹吧！
使劲的吹吧！
7 s0 D: V2 _. a0 [% `当心吹破牛皮！

2 L5 W) k4 Z- r! ^3 V" v) U燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。