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小公司的人力资源工作者和大公司人力资源工作者都来谈谈

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hanjiaojiao1988

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-14 09:20:57 |只看该作者 |正序浏览

小公司的人力资源部其实就是综合部门，什么活都干呀，
不知道大公司的人力资源同仁们的工作情况是怎样的？
如何做到真正的专业呢？？？

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余晖落尽忧伤

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25楼

发表于 2011-12-27 10:43:49 |只看该作者

其实叫人事工作不是挺好吗？非要学国外叫人力资源干嘛呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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余晖落尽忧伤

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24楼

发表于 2011-12-27 10:41:38 |只看该作者

大公司可能更闲一点，专业名词、规章制度多一点，这个规划、那个测评的搞得很神秘，其实也一样，小公司可以按照自己的想法来，有时候就跟打杂的一样，不过能逼着你成长，其实都不错，大公司让你显得很专业，小公司让你更货真价值。

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国源

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解元

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23楼

发表于 2011-12-27 10:30:24 |只看该作者

小公司一职多能
大公司专职专事

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晚霞的天空

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秀才

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22楼

发表于 2011-12-16 12:29:54 |只看该作者

小公司的HR，有机会能接触各个模块，但整个系统化不强，多数情况下都呈现为头痛医头、脚痛医脚的感觉。大公司，因为有人力和财力的支持，各模块都深入，且按细分的步骤，严格的流程来操作。更注重是整个的调理。对于HR新人，关键看你的职业目标是什么，选择大公司或小公司，你能收获什么，这才是最关键的。

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雪非言言

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21楼

发表于 2011-11-25 14:08:39 |只看该作者

小公司是培养通才的摇篮，
大公司是专才们的表演舞台！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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橙色保温瓶

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20楼

发表于 2011-11-22 10:04:27 |只看该作者

从小公司跳到比较大型的公司，跟7楼想法相同

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anyqy

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19楼

发表于 2011-11-21 17:05:27 |只看该作者

看企业的重视程度与你个人想法哈。。。

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第十二

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18楼

发表于 2011-11-19 10:01:35 |只看该作者

我觉得这个主要得看公司领导对于HR工作的重视程度。
如果领导重视，就可能会给安排专门的人力工作，然后自己也可以有更好的条件向更深层次发展；如果领导不重视，即使是在大公司也白搭。。。

登高必自卑,行远必自迩

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HR心言

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17楼

发表于 2011-11-10 09:57:06 |只看该作者

付出和得到一定是成正比吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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