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[求助] 求助，如何将六天变5天

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jiameng

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-21 08:07:17 |只看该作者 |正序浏览

公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？

点评

小差火为什么不给加班费呢？或是为什么在工资结构中不体现出来呢？发表于 2011-10-21 08:53 回复

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markkk2010

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25楼

发表于 2011-10-21 15:19:21 |只看该作者

不要将错就错，建议属于员工的一定给予！
不出事不代表没有事！

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思念是海

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会元

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24楼

发表于 2011-10-21 15:10:07 |只看该作者

你薪酬结构里另列一项为加班工资就行了
工资条也要有体现

有些实在是没办法的，劳动密集型的行业，基本都是6天

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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fqj123

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23楼

发表于 2011-10-21 15:00:08 |只看该作者

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jiameng

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22楼

发表于 2011-10-21 13:01:43 |只看该作者 |楼主

那就原本3000元工资的拆分为几块，基本工资（当地最低工资）+周六加班津贴+福利补贴，应该没什么问题吧，加班加点按照基本工资基数核算，如当月为30天，有4个星期天，缺勤少于26天，缺勤扣除时是要全部（基本工资+周六加班津贴+福利补贴）扣除的，不知可行不？

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tigerben

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21楼

发表于 2011-10-21 12:10:50 |只看该作者

常年都是6天制吧，综合工作工时制也帮不到你。如果工资高于最低工资标准（比如职员）还可通过改变薪资结构，体现出加班费；如果是贴着最低工资标准走的（即一线员工）没有超过的部分来体现加班费，那就老老实实5天制

给加班费吧！

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anyqy

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20楼

发表于 2011-10-21 11:33:08 |只看该作者

junren0618 发表于 2011-10-21 10:30 0 \6 M9 t) t+ H% ]4 E! `
“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：2 ?4 c! m3 T! z* r' A$ R- i4 P
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加 ...

此方法不错，不过尽量不要打此类擦边球，如果当地仲裁委员会或法院在处理案件上是偏向劳动者一方的，还是会存在很大风险！

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cathy_0372

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发表于 2011-10-21 10:51:49 |只看该作者

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18楼

发表于 2011-10-21 10:30:19 |只看该作者

“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加班费金额，即月基本工资X元＋当月周六的加班费Y元,若员工周六未加班的将按比例扣除该加班费。
2) 若公司不愿以加班费形式体现的话，HR可在考勤管理规定中规定：公司施行5天工作制，所有周末加班均需采用换休方式在2个月内抵充完，若逾期未休完的视为员工自动放弃。该项规定必须有员工的知晓签字过程。（但在实际的操作过程中，须结合部门负责人和员工沟通让员工“自动放弃”换休）
但是，不管怎样规避，企业还是会有一定风险的存在。这点是需要向老板事先阐明的。

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