求工伤事故相关事宜的指导--感谢

tina1981

最近遇到一件事，请大家帮我分析，指点迷津，非常感谢。
我司有一员工，在10月3日早上大概7：30分左右，于上晚班的下班途中，遭遇交通事故。
本公司行政人员是放四天假的，所以，当我知情的时候，已经是10月5日早上，车间的主管到我的办公室，随口说了一下：***员工遇车祸，不能来上班，请招人。
) j; p! ]% B$ P6 ^. X: n" @! p- h对于这种事故的处理，我本人一直没有经历过，所以当时就想到招人的事宜，忽略多问详细的事宜了。
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该员工一直没有请假条，家属也没有来公司过。过了一个星期，我打了该员工的电话，想了解一下病情以及之后的事宜。接电话的是他的儿子。他给我说的情况是：出事那天，车间主管知道事宜的，家属通知了主管，让其告知公司。交通警官也做了交通事故的认定。
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) D* O/ A9 o' `" D2 H他儿子当时就说：我爸属于工伤，你们公司要承担责任的。我的回复是:工伤申报是事发24小时内，过了一个多星期了，现在可能没办法申报。希望他提供详细的事情经过，我再咨询工伤申报科的行政人员。同时，我也和这位员工家属说，交通事故的认定书也必需要提供的，而且交警也是会处理这个事故的。

7 Y6 Z6 ]  Y, N8 x事后，我也问了我公司的上级部门，他们的意思，最好是让交警来处理。公司能避开责任就避开。因为这个交通事故的工伤认定很麻烦。我也查了相关资料，应该可以认定为工伤来处理的。
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事情过了这么久了，我们没办法申报，我真是很纠结，不知道，接下来的事情如何一步一步来操作。

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chaoxu

当然属工伤了，人事的要抓紧处理这事

HR剑客

HR剑客 发表于 2011-10-21 15:20
1.上下班途中交通事故，如果员工不负主要责任则认定为工伤，所以请参考交警的责任认定；
; b/ _7 ?5 P) R, j/ l0 ^# o2.交通事故归属交 ...

1.事发后到交通责任认定一般需要10天；如果员工负全责，那就不能认定为工伤，公司无需承担工伤责任，可以明确的告知员工。

故人何在

买了工伤保险，就去申请工伤认定，认定不了公司也就没有责任了！
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ashleyfuqi99

学习了，我们这块没有做

ycdbkun

不知道你们单位是哪个省的，在浙江省，象这样的道路交通事故员工不仅可以从道路交通事故中获得赔偿，还可以享受工伤待遇，当然有五项费用，只能由一方承担，不能两边报销。此其一。
其二，如果员工在该起道路交通事故中不是主要责任，且是在上下班途中的，可以认定为工伤。你说的24小时之内要申报工伤，不清楚是谁家的规定，如果你们省真有这样的规定，那实际操作起来是很困难的。
其三，如果一个月之内单位不给员工进行工伤认定申请，那么原本可以由工伤保险基金承担或报销的费用，就要全部由用人单位来承担。所以，建议你在完全了解该起事故来龙去脉的基础上把相关政策以书面形式呈报公司高层领导批阅，还可以在公司例会上报告这起事故。讲明了，将来出了什么事你都没有什么责任。

daijianghong

如果你们地方不按国家政策走的话，你去找找关系什么的。一般不按国家政策走的地方法律监管貌似都比较松懈额！

markkk2010

楼上大家说的已经很明朗了！
30日之内赶紧收集证据申报，过了之后员工或其家属可以申报，那时的费用将有工伤保险基金转为公司支付！建议抓紧！

香雪菡

咨询好了把情况给领导说清楚：现在报社保出钱，过了1个月单位出钱。领导马上喊你去办了。

xiaoqi0424

尽快准备工伤认定。