转：HR人员需要的12种才干

段欲

行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。 1 ^, O) K% k5 t2 x　　说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。” % B0 U5 U. R& w$ I2 j　　团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。 * s" ]( K! S8 W% g. O; A　　服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。 * V' s2 K9 a. G2 N - ?+ _$ l0 d. x' i　　道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。 & q: [7 |0 z- B7 _! @ + L6 {' w4 }0 K9 F6 j+ \( ^1 Z8 T　　成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。 　　远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。 - P6 j- v9 Y7 `0 H$ `- F* D 5 A3 w7 P' Y3 n7 S　　创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规！ # k0 [9 A% y, D h　　交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。 # N5 j( v& `5 I; R0 e) \　　伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。 ! Z" Y) ]/ x3 x4 T　　体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。 , f7 W2 w9 c- S) T: D% o　　耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。

czm11

归纳的很好，十分精华，做起来太难！

TracyKong

非益非浅!

taiyangdao

这些是任何一类管理者都需要的，现在不是讲究全员人力资源管理吗？

仙人掌88

什么才干都有，那就有可能不再做HR了！

mrmayou

做hr的要求其实是不低的，综合素质要好。

资源小子

具备如此通才，世间能有几人，只有我辈不断努力啦

habibi

要想成为一个强有力的HR，首先要成为一个通才。

BYH

这十二种才干，是成功职业人士必备的基本才干！

huanghua5119

好像是通用成功人士才干。