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最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-12 08:08:56 |只看该作者 |正序浏览

公司有个做了15年的老员工有辞职的计划，他是本公司第一个进入的员工，他熟练掌握了公司所有的核心技术。老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。他辞职的理由有两条：1、公司经常不采纳他的各种意见；2、长期拖欠工资。

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junren0618

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39楼

发表于 2011-11-27 21:42:52 |只看该作者

“铁打的江山流水的兵”，相信公司不会因为一个员工的离职而倒！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈典裕

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发表于 2011-11-24 15:21:41 |只看该作者

拖欠司龄15年老员工的工资，还长期拖欠。极品般的老板。

别闹，好好赚钱娶媳妇生娃照顾上下。

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Superion

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37楼

发表于 2011-11-24 10:35:42 |只看该作者 |楼主

Superion 发表于 2011-11-24 09:02 3 |" r/ _- S/ `; Y8 J$ f
老板的进取心比全公司所有员工加起来的总和还要多，他每天只睡6个小时，吃饭不超过10分钟，其他时间全都 ...

在某重大决议上，所有股东都逆老板之意投反对票，估计才有效。

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Superion

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36楼

发表于 2011-11-24 09:02:18 |只看该作者 |楼主

Chiffon 发表于 2011-11-22 19:09 $ o8 m8 G; R/ J2 O) D$ F# v" c
难道企业已经进入衰退期了？老板进取心丧失了，当前形势对中小企业打击是很大，可以理解。 ...

老板的进取心比全公司所有员工加起来的总和还要多，他每天只睡6个小时，吃饭不超过10分钟，其他时间全都在玩命的工作，全国大江南北到处跑业务。

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Chiffon 老板就是只拉车不看路的人，自身需要提高，作为人力资源应该提醒和引导，当然如果个性使然恐怕要吃一堑长一智才可以改变现状了。发表于 2011-11-24 10:16 回复

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35楼

发表于 2011-11-23 20:23:37 |只看该作者

如果公司是技术为核心，那肯定他的离职会带来一部分影响，吵架有些是老板习惯的沟通方式了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清妙

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34楼

发表于 2011-11-22 19:27:25 |只看该作者

放心好了，离解散还有段距离，企业变身之后一样运作。“百足之虫，死而不僵”

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Chiffon 呵呵，有道理发表于 2011-11-23 09:24 回复

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Chiffon

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33楼

发表于 2011-11-22 19:09:51 |只看该作者

难道企业已经进入衰退期了？老板进取心丧失了，当前形势对中小企业打击是很大，可以理解。

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发表于 2011-11-22 16:37:09 |只看该作者 |楼主

Chiffon 发表于 2011-11-22 14:56
1 Z/ {/ D% k5 X! k, [老员工可能思想固化或者老化了，不能融入新的发展思路导致意见不被采纳。( O$ \' H y( a. u& G& T. a3 ^2 K
企业对于人力资源管理缺乏规划性 ...

公司的发展思路十几年都没有变过，不存在“新的发展思路”。

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Chiffon

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31楼

发表于 2011-11-22 14:56:04 |只看该作者

老员工可能思想固化或者老化了，不能融入新的发展思路导致意见不被采纳。
企业对于人力资源管理缺乏规划性，导致青黄不接。
其它现象或问题应该更多展现出来才能提供建议。

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