- 最后登录
- 2019-10-18
- 注册时间
- 2005-11-1
- 威望
- 6794
- 金钱
- 10901
- 贡献
- 19408
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 37103
- 日志
- 22
- 记录
- 182
- 帖子
- 5932
- 主题
- 245
- 精华
- 15
- 好友
- 245
    
签到天数: 347 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2005-11-1
- 最后登录
- 2019-10-18
- 积分
- 37103
- 精华
- 15
- 主题
- 245
- 帖子
- 5932
|
今天头晕晕的,休多了一个钟才来上班。不过我记得的,今天答应了思念是海筒子要分享一份资料,是从数据区下载下来的《招聘工具包》,内容比较多,一共113页,在此谢谢思念是海哦。详细的内容我还没看,请下载后看过的家人多写些意见上来,方便未下载的家人辨别是否需要,小坤再此谢谢啦。
" c( u, t; D" |. o8 w; x/ X2 q, B2 ]" [- d1 d
这是目录:现场招聘及电话应答标准话术
, M; ~+ E5 Q% ~9 [ 接听应聘者电话应答标准话术
+ G6 t1 V9 r2 p2 H& T( J 候选人电话录音评分表4 K$ q; Q! z5 V) u' H. S- L
招聘面试文化题库(26问)
8 J/ A) Y, R, e9 |' n 心理测试前的引导话术
+ {+ D9 @& y7 d& d( a- ~2 N" } 测评A卷 EQ测试
. p/ Q" e2 c! @ A/ Q 测评B卷 MBTI测试' z1 M' ~: i$ E" i K2 K$ z
测评C卷 DDI31测试
8 L) R2 i7 N) y2 C) L- O2 b. \ 测评D卷 箱式结构图
5 J/ M& @' ~* b- J" Y 销售职位应聘者面试问答评判要点
" E2 B. U9 k0 U1 P 管理岗位应聘者面试问答评判要点
: ^, k& n9 h& h& r 应聘者第一感觉评分表
/ }: w' h2 Y6 D 招聘说明会现场演讲稿样本0 k& ~1 x$ S, S9 s$ E
16种行为风格测试的运用说明6 b* a* \: X5 F Y( z
34个主题优势的描述及对应的管理方法- y" m$ R0 G/ w
% w9 f7 K/ U; r& ^
据说NBA谈判破裂的了,工会要解散了,这,让我们这些球迷情何以堪啊!!!3 r: Y9 }& t* A- n; [0 w
& J5 T8 @" q% v% g# W% A--------------------------------华丽的分割线-----------------------------------------------------------------------------
0 }+ k% s( F3 l8 j
) D# b; ]8 N) u4 ~资料来源于中人网工具区,村民也可到自行到工具区下载,下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励,前五名回帖者双倍返还。
- o- I9 u0 @8 x$ R) t4 a* v特别鸣谢中人网工具频道,让我们一起“共建 分享”。
) k, c% F7 C! Q8 O7 L( d
- f* o% K! K m如果不会操作下载可参考此贴:http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=475517关于如何上传与下载的问题汇总解答2 @+ z7 x# P8 g% Z/ H
y7 K% {, N2 l; V( E6 V
* a' p% `- ~ _) c, d4 e |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 金钱 + 63
查看全部评分
|