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案例讨论---职场大忌

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qd991

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-22 15:07:14 |只看该作者 |正序浏览

某企业员工小A个人期望从商务部调至人力资源部。A先把想法与HR经理交流，原因是身体不习惯商务部工作时间，也很希望从事人力工作。后A找到商务部经理表达想调至HR（提出原因是自身职业发展是人力资源方向），并说明已与HR经理沟通过，希望经理同意其调动。

讨论：此案中小A出现了哪些职场大忌？

点评

小差火小A他以为他是谁？发表于 2011-11-22 15:38 回复

宠着小猪求总结！~ 发表于 2011-11-23 10:55 回复

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解元

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67楼

发表于 2012-3-6 11:43:11 |只看该作者

应先和自己的部门领导沟通工作及职业发展的想法，而非直接找人力资源

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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66楼

发表于 2012-3-3 10:42:32 |只看该作者

调岗这种事应该先与本部门领导进行沟通后，由领导与领导进行沟通，此行为越级了

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wyfsxx

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65楼

发表于 2011-12-12 16:41:12 |只看该作者

小A的调岗理由不充分，并且对两个经理的说法也不一致，很难让经理接受

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~~#幽蓝#~~

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64楼

发表于 2011-12-10 21:35:58 |只看该作者

云叔是来骗钱滴

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63楼

发表于 2011-12-10 10:43:37 |只看该作者

这个也可以总结了

信任、责任、重任、感恩……

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周末girl

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62楼

发表于 2011-12-10 09:59:26 |只看该作者

处事的方法不对，可以说没有把直接上司放在眼里。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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Superion

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61楼

发表于 2011-12-8 00:38:14 |只看该作者

其实不管他犯了什么问题，都不重要，只要他能成功调过去就是最好的结果，一次不行再来一次，十次不行再来十一次，跟领导沟通，自己自学，间接参加HR部门的工作，通过各种方法去达到目的。

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caihuanggua

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发表于 2011-12-7 09:25:30 |只看该作者

jadeshi 发表于 2011-11-22 15:10 6 Y9 w8 N' ~: V2 D3 N6 l
没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。 ...

支持，确实需要先和部门LEADER沟通，另外，调动原因有两个版本，非常不妥。

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xiaojun22

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59楼

发表于 2011-12-5 21:57:03 |只看该作者

求总结

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