案例讨论---职场大忌

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      某企业员工小A个人期望从商务部调至人力资源部。A先把想法与HR经理交流，原因是身体不习惯商务部工作时间，也很希望从事人力工作。后A找到商务部经理表达想调至HR（提出原因是自身职业发展是人力资源方向），并说明已与HR经理沟通过，希望经理同意其调动。
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* _& [( |' S( X( p% Z  N' }      讨论：此案中小A出现了哪些职场大忌？

jadeshi

( k, C; D3 a. X$ R( |没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。

Chiffon

顺序颠倒，应该先和自己现职部门主管讨论自己的职业生涯规划然后再去HR征求意见。

碧池生春草

两边都有问题吧。诚然HR存在着楼上两位提出的问题，作为小A个人，也有问题。首先小A对自己的职位定位不清晰，弄不清楚自己到底要做什么?仅仅是因为时间问题就想调到HR，那HR还有其它问题，如果小A也承受不了HR的工作中的其它问题，那小A还想调什么地方啊？第二，即使是因为自身职业发展是人力资源方向的原因，也应该先与商务部经理沟通，如果没有问题了由商务部的经理再与HR沟通，看HR部门目前有没有空缺，有没有可能进入HR。最后一点，小A与HR沟通调部门的原因和商务经理沟通的原因又不一致，这样更会给商务经理和HR经理留下疑惑，为什么小A与大家沟通的原因不致？

锡城风

个人觉得应先向本部门领导说明情况，视其是否同意调岗决定下一步。
如果部门领导同意，则可再向HR说明情况。
0 c% f6 S2 s* R2 `: K当然为避免离开原部门后HR部门又不收，先向HR部门探口风，也不是不可以，但在与部门领导面谈时，不宜主动、明确提出已先与HR沟通之事实。
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ltl3525

前后理由  沟通等出了一些问题，但好像不能说是大忌吧？？

cherished

不应该说犯了什么大忌？职工不明确自身的职业生规划？在这方面就要看你们公司的制度了

wushijun

个人认为：
    作为A有这想法，要注意方式方法，你这样去沟通，自己的上司会认为你对部门有意见等等，A可以找个合适的时间、环境与自己的老大聊聊你职业规划，和想法，再听听老大的建议，让老大去HR沟通，我想会好些。谢谢！

闲云漫步20090925

小A的行为的确会让他的直属上司不舒服的，换位思考一下，如果小A是领导，他的下属这样做，估计他的心也不会舒服到哪里去，他直接跟自己的上司说自己已经和HR部门沟通过了，想向他的直属领导反映点什么呢，是不是在暗示着自己已经和人力资源部谈过了，人力资源部对于我的申请调岗也很认同？

明筱白

1、没有一个明确的职业生涯规划。如果自己想做人力资源，就应该一开始就去，为什么要做商务
2、小A有调岗想法应当先跟自己的领导反映，为什么要越过自己的部门领导去人力资源部？越级汇报，而且还傻乎乎的跟商务部说已经找人事部沟通。
3、申请调岗原因。她说是身体不习惯。这个并非是调岗的直接原因
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