案例讨论---职场大忌

国源

工作调动程序？

陈典裕

标题有点吓人
5 j" r# k% T0 c& R! H, T无所谓先找谁，公司内部岗位轮换而已，按流程走就是。
和自己领导关系好些，就先找自己领导，和自己领导关系不怎的，先去人力资源说说也无妨。

未之区域

怎么和我昨天碰到的情况一样，长见识了。

galait

还算正常吧。先跟需求部门联系下，看是否合适。然后再跟所在部门主管交流。正常你跳槽换工作可能都是这样滴。

一叶碧云

嘿嘿……这个家伙，一看就是生瓜蛋子

wangyulu

葡萄种子 发表于 2011-11-23 15:25
8 {6 X* L( l0 i/ {如果这个企业是创新，灵活，注重结果的经营模式时，充其量就是做人的部分还没有磨合好；
如果这个企业是注 ...

. ~) m. |8 H" Y" i7 r呵呵，说的很经典！
* H) @  ~* K& @/ d小A的做法很不得体。至少他的直属上司会不太好想！
$ z8 w  a& J# A9 u& \他想换岗，应该最先跟他的直属上司沟通吧，而且还要注意沟通方法!然后再去跟人力资源部沟通！
小A自己的做法很直接，但是这种直接估计会让两边的领导有点突兀和尴尬吧！

leng2002

如果是平时闲聊，A没什么问题，但如果是一种正式的申请，那么先和部门经理沟通后，按照公司申请内部调动的程序去申请更合适。或许HR经理可以引导下如何正确按程序操作

肥仔杰

新人来学习``

xiaojun22

求总结   

caihuanggua

jadeshi 发表于 2011-11-22 15:10
没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。 ...

支持，确实需要先和部门LEADER沟通，另外，调动原因有两个版本，非常不妥。