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楼主: qd991

案例讨论---职场大忌

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人鬼情未了

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41楼

发表于 2011-11-23 19:07:05 |只看该作者

而且同时主管会认为你可能还反映出的他的管理问题，

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人鬼情未了

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42楼

发表于 2011-11-23 19:07:45 |只看该作者

虽然你单纯以为是自己的意向，但是却忽略了你主管的感受和位置

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人鬼情未了

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43楼

发表于 2011-11-23 19:09:05 |只看该作者

而且不尊重他，如果你告诉主管想法，但不告诉主管与人力沟通过还好，而且人力资源部也未必真想要你，否则会让你顺利调部门的，依靠你的力量是不现实的

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人鬼情未了

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44楼

发表于 2011-11-23 19:09:51 |只看该作者

我们以前朋友们公司也有这种情况，最后人员离职了，没调成，现任主管也不重用

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人鬼情未了

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45楼

发表于 2011-11-23 19:10:31 |只看该作者

其实人力资源经理的承诺未必是承诺，当事人没有职场经验

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人鬼情未了

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46楼

发表于 2011-11-23 19:11:18 |只看该作者

如果公司有比较完善的调岗体系，和还部门流动的执行文化还好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人鬼情未了

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47楼

发表于 2011-11-23 19:12:15 |只看该作者

所以，她留下来继续工作，必须要好好与主管沟通一下，来排除主管的误解了，暂时不要考虑换岗了

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大茆

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48楼

发表于 2011-11-23 19:41:05 |只看该作者

1、有想法先找直接主管
2、关注公司内部是否存在岗位调换
3、了解调换部门的岗位空缺
4、找直接主管与调换部门直接主管开诚布公的沟通

要么忍，要么狠~~~

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kuai乐

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49楼

发表于 2011-11-24 08:48:27 |只看该作者

jadeshi 发表于 2011-11-22 15:10
( n3 h4 Q/ \# ^3 h. ]+ |$ J! s没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。 ...

1、公司内调动岗位先与本部门领导沟通是最基本的职业素养，也是对两个部门应有的尊重；

2、身体不习惯商务部的工作，就能适应HR的工作？就凭这一点，也做不好HR。

tonight，home

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jadeshi

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50楼

发表于 2011-11-24 09:32:00 |只看该作者

kuai乐发表于 2011-11-24 08:48
7 s4 N$ _2 z( u- M1、公司内调动岗位先与本部门领导沟通是最基本的职业素养，也是对两个部门应有的尊重；) k; @" Q! ~ D$ h: T' j
4 ^, u. r6 a4 q
2、身体不习惯商 ...

大家都是在猜测。此论坛主要面向HR，最应反省的是HR，员工在面对HR政策不清晰时，是无可奈何的。

为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。

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