案例讨论---职场大忌

对穿肠

HR经理和商务部经理肯定要沟通的，结果得出不一样的原因，你说他们两会怎么想？
) Q* Y7 i; o; d/ U! \# I1 z这不但是职场大忌，更是做人的大忌，你如果不能真诚的对别人，又如何期望别人能真诚的对你呢？

lzg043

顺序反了，先给自己领导沟通，；。

轻盈如雪飞

1要是工作时间的问题，应该先和自己直属领导沟通，如果领导表示确实不能调整时间，再提出换岗的事情
2征得直属领导同意后，再找HR沟通
0 k4 r# r5 G! l7 h; v' f2 W3在公司，不要过于强调自己个人的职业规划，以免造成自私不为企业着想的印象

思念是海

大忌：没把我放在眼里，太把自我当回事

快乐的永远向前

主要看他的直接领导是什么样的人。如果是会计较的人就是大忌。
* F; f3 w6 [& ~0 l小A沟通的对象颠倒了，无论如何应该先跟自己的直接主管沟通再去跟HR沟通。
' K& I' d! t5 S+ O' _  v职业规划应该说很多人是经过不断修正才成熟，小A不成熟可以理解。

billy.liang

关注结果
9 ~) i* K* O& D. g! s职业大忌：没有找到退路前向上司表明要调离本部门，会导致自己比较被动

蓝色蜻蜓

小A的做法无疑会让商务部领导尴尬的，自己下属不想跟自己干了，至少表明他不够称职。如果这次调动不成功，在商务部领导手下恐怕没有出头之日了。再说HR这边，一般公司不可能员工想调过来就能调的，没有HR工作经验，从小A本人调动理由来说，此人也不够吃苦，还没有情商，为什么要同意调他到HR部门呢。做HR的可以没有专业知识，因为以后可以学嘛，但绝不能没有情商。换了是我，不会同意调他的工作的。

五月好时光

小A做事欠考虑，这个应该与本部门领导沟通，把问题丢给直属领导去处理，即使跟HR领导沟通过，也不该告诉自己的领导，太自大了吧！

blockcofee

1、沟通的顺序不对。想要调换工作的话，首先应该要和直接领导沟通，跨过领导直接找HR经理不合适，直接领导会感觉不受尊重，哪个领导都不喜欢这样的方式。
; F8 ^+ Q0 @6 W4 A3 X2 P3 J2、调动的原因有问题。如果是真的想要从事HR工作，就真实表达出来，而不需要用不习惯商务部工作时间来做借口。今天不习惯商务部工作时间，明天就有可能不习惯HR工作方式。。。

bigbig009

过来看看，，添添人气。。。
职场大忌是相对的，甲公司是乙公司又不是了。。不管是不是忌，成功了就不是了，不成功才能称得上忌。。