HR炫财富——2012年春节现场人员确保方案

海之怀抱

【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案

    年关将至，制造业的HR又在忙碌着了，特别是春节假期又少，计划还排得满满的公司，小海的公司就是如此。就那么点假期，还要保证人员出勤，确保生产达成，于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案，光招人肯定是不行的，还得有其他的措施，今年过年提前了，这个事情也早早做了，今天拿出来跟大家分享下，欢迎大家拍砖，多提意见。

    文中涉及到公司信息、数据做了一些处理，公司网络限制，我不能上外发PPT资料，请大家理解，谢谢！不要纠结里面的数字、时间，这个具体做的时候你可以自己修改。。。。

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Phenomenon：案例呈现，包括不良表现、错误、误区等，通过案例导入相关错误或者不良现象。
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' g2 K* Z0 M: f2 P7 {; m7 W公司现场人员状况，12月以及明年的物量计划对比，春节期间离职、缺勤分析，导出招聘补充计划。

Reason：原因分析，有哪些原因，从哪些角度分析原因，这样做的作用是什么？类似于传道。

# e; e4 O+ z$ V; n/ u. b外部环境分析：春节大环境下的返乡潮、用工荒
内部环境分析：生产物量大、人均生产性、加班时间等因素
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* C* ?9 k6 q, m: h$ CMeasures：原则、方法技巧，为了解决上面的问题，需要哪些方法和技巧等等，这部分应该算作“授业”。

% I! v$ M% E% a. \# O为了确保春节前后的生产，根据人员运营现况，从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。
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文中一些名词先做下注解：
, O5 U! M4 ?5 {3 a. C2 {- D1、现场人员：制造工厂现场职（包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员）。
2、正式工：指公司直接通过合同雇佣的人员
( z1 y$ Q- N5 v4 ]3、临时工：法人没有直接通过合同雇用，而是通过劳务公司签订合同的人员。

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人员现况分析
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人员补充计划


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1 Y' _  f% Y* a$ b4 V$ w/ @1 u' B年终奖方案

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包车返乡方案

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淘气小猎

谢谢楼主分享 谢谢

stshaoshan

很好，好好学习

淘气小猎

谢谢分享

swunhrm051

我要加你为好友，请查收

swunhrm051

版主能告诉我这是为什么吗？期待你继续发帖

swunhrm051

突然发现个问题，这里回复挣钱快

swunhrm051

制造业的hr你伤不起啊

swunhrm051

其实我想转行做会计了

zhulaixi

比较细 考虑的多