案例讨论：建筑公司中常见的证书挂靠

lghtyl

A公司为一家建筑施工企业，现要对公司资质进行升级，其中一项要求就是要达到规定的建造师人数。目前该公司建造师的人数达不到资质升级要求，所以公司决定采用证书挂靠方式来解决此问题。于是，公司人资部门与建造师（乙方）签署了协议，协议规定：
) c% @7 G6 ~- m( Z2 B; f一、乙方将证书注册到公司，只挂证不挂章。
二、公司给予乙方10000.00元/年的证书使用费。
9 e1 {# s* S: ?  I8 l7 Z  @三、公司可根据实际需要决定是否为乙方购买工伤保险和养老保险。（根据资质升级的要求是否需要提供社会保险证明）
' Z# P% r9 o! }" W+ U* s5 V四、......

在进行资质升级时，公司为乙方购买了养老保险和工伤保险。在一年期满后，公司决定终止此协议。乙方要求公司为其购买此协议存续期间其他未购买的医疗保险、失业保险及生育保险，公司拒绝其要求。乙方遂向劳动监察部门提起劳动仲裁。
7 U4 }7 k6 d/ H) D8 j请问
1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？
3、A公司该如何操作来保证公司利益？

danen5525

这种现象本来就很多，在建筑行业更是如此，我朋友上次就跟我说过的

dzgschoen

相当不错，受教了，感谢楼主分享！祝楼主工作顺利！

公子鱼

不存在事实劳动关系
应该无效

s80s1b27

劳动关系的本质是劳动者为单位提供劳动，从楼主所叙述来说，双方根本就没有就这个达成一致，只是出借证书，双方不构成劳动关系，单位无义务

lang11

我也想挂靠。

sawata

我也不懂这个方面的，我家那位也是做建筑的，证书挂靠，不懂

emma_maxh

案例的情况现实中建筑行业这种现象非常普遍。双方都存在违法行为，告起来两败俱伤。A公司协议无效。

琛丽fro

鉴定完毕！

琛丽fro

支持一下吧！