案例讨论：建筑公司中常见的证书挂靠

lghtyl

A公司为一家建筑施工企业，现要对公司资质进行升级，其中一项要求就是要达到规定的建造师人数。目前该公司建造师的人数达不到资质升级要求，所以公司决定采用证书挂靠方式来解决此问题。于是，公司人资部门与建造师（乙方）签署了协议，协议规定：
一、乙方将证书注册到公司，只挂证不挂章。
- ^2 o# R! X/ M* w/ w% p7 |+ \, j二、公司给予乙方10000.00元/年的证书使用费。
4 ]& Z4 _: ~  {7 q# G$ @三、公司可根据实际需要决定是否为乙方购买工伤保险和养老保险。（根据资质升级的要求是否需要提供社会保险证明）
( X& F2 ^) ]7 J# N. H6 d2 T2 d四、......
$ ~6 r7 I" E: z- @' n# c& ~0 @
% E$ O$ c  r) w) o/ B在进行资质升级时，公司为乙方购买了养老保险和工伤保险。在一年期满后，公司决定终止此协议。乙方要求公司为其购买此协议存续期间其他未购买的医疗保险、失业保险及生育保险，公司拒绝其要求。乙方遂向劳动监察部门提起劳动仲裁。
, \% I' U- R. Q, X3 m' r5 C请问
  ~: G. `2 I! o1 d1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？
3、A公司该如何操作来保证公司利益？

qd991

没遇到过，等高手解答了

好天了

6 E; Z9 y% T% D8 `5 c. a这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也拿不出劳动合同或任何为A工作的证明），不涉及劳资争议，仲裁是不会受理的，法院也不会受理，因为这协议本身就不合法。

lghtyl

) y: O4 F' o8 W% Q

好天了 发表于 2011-12-23 14:16
6 e0 t% r+ \  t' u3 i' `这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也 ...

不存在事实劳动关系 ，但是A公司以建造师的名义在文件上签字。因为很多文件只签字不盖章的。

kuai乐

又一个凭空想象出来的“案例”，
( _3 s& s7 F: Q总玩虚的有意思么？

simpl2008

1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？答：无效！本身就是违法的事！
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？答：如果单看挂靠协议不能够得到支持；但从保险关系来证明劳动关系，则有可能被支持！
4 s, F" `$ Z* ?0 J' a0 Q. X: f3、A公司该如何操作来保证公司利益？违法的事怎么操作都无法保证利益！只有内部加强人才培养，出台激励政策，鼓励自己的员工学习考证，才是双赢的结果！

kuai乐

“我朋友的亲身经历”约等于“凭空想象”

好天了

在文件上签字不能说明什么。交保险也不能说明什么，我们公司就给好几个人代交社保。这人也太赖了吧？其实给人家交上这些险也不是不行，证都给用了，还差这些钱啊？没有证公司资质年审过不了关，这才是大事。叫他去仲裁好了，大不了再与他协商。

gxbgggly燕子

问下，这种挂靠对建筑行业是很常见的事，如果双方没有签订合同，只是双方认识人进行口头协议，挂靠后没有及时支付个人的挂靠费，但是注册成功，那么这个人应该怎么办理注销手续呢？

ping52

没遇到过这样的事情，也不是很理解挂靠是怎么一回事。违法么？那怎么好像我认识的几个建筑行业的都在这么干？公开的潜规则？