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[求助] 2012年1月13日离职应该怎么结算工资

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如千金

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-11 10:36:38 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是按实际出勤来计算工资的（即：全月减双休日）
但是2012年1月有元旦，还有春节，还有双休
现在有员工1月13日要离职，我应该怎么计算他的工资啊

急，请高手指点！

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qd991

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沙发

发表于 2012-1-11 11:12:51 |只看该作者

日工资=结构工资/21.75
月工资=出勤天数*结构工资/21.75
或
月工资=结构工资-缺勤天数*结构工资/21.75

两种月工资计算方式，看出勤天数多少而定

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一家三口

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板凳

发表于 2012-1-11 11:14:40 |只看该作者

你们公司的计算方法是什么，
我们公司执行的是月岗位工资/当天自然天数*实际出勤

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如千金按平时算，自然天数减去双休日就是我们的实际出勤天数，假如自然天数为31天，双休日共8天，实际出勤天数就是23天。因为1月份的假期太多，不知道怎么算出勤天数了，请指点发表于 2012-1-11 11:38 回复

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lichen1002

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地板

发表于 2012-1-11 11:17:52 |只看该作者

双休应该对工资没影响吧？不属工作日哦。元旦是肯定要算的咯~~春节就麻烦一点了，像我们公司，春节16天假，但其中有好几天是12月和1月份的周六来调整的，在1月份中薪资作业，那就得发放了。等于是，该员工已经将1月份部分工作日的班给上了，那么时间段内所含的春节法定假工资也应该覆盖了。
以上为个人意见。

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如千金以这位朋友的意思春节不管放多少天我们还是应该算作出勤是这样吗？发表于 2012-1-11 11:40 回复

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天天向前

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5楼

发表于 2012-1-11 11:22:41 |只看该作者

对这个社会真失望

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欣然如月为啥？你这个感叹与主题有啥关系呢？发表于 2012-1-11 11:25 回复

如千金呵呵，失望还不是得过啊，我们都只是打工的发表于 2012-1-11 11:41 回复

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欣然如月

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版主

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6楼

发表于 2012-1-11 11:27:57 |只看该作者

按照你们的算法，可以先算出1月份的天工资数。然后算出截止1月13日工作天数。

最后工资=工作天数*天工资数即可。

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如千金就是不知道1月的出勤天数就不能算出天工资数啊，因为节日太多了发表于 2012-1-11 11:42 回复

天天向前无处发泄，今天太灰暗了，什么倒霉事都到我身上了。发表于 2012-1-11 14:05 回复

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lichen1002

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7楼

发表于 2012-1-11 11:45:49 |只看该作者

lichen1002 发表于 2012-1-11 11:17
双休应该对工资没影响吧？不属工作日哦。元旦是肯定要算的咯~~春节就麻烦一点了，像我们公司，春节16天假， ...

恩，大致就是这个意思啦，关键看贵公司春节具体开始放假的日期。个人觉得如果能衔接得上，还是应该发放

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lichen1002

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8楼

发表于 2012-1-11 11:47:52 |只看该作者

要是在为难，就以该员工离职时间为基准，出勤算工资，法定假期算工资。法定假期应该要按出勤算的，你在核算日薪的时候天数要算进去

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lichen1002

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9楼

发表于 2012-1-11 11:49:51 |只看该作者

总算是看明白你的疑问点了。困惑的是假期太多，怎么折算日薪为难？
不必为难，月薪/21.75天，得出日薪，根据出勤和截止该员辞职日为止的应享受的法定节假日得出出勤天数，日薪*天数，就是应发工资

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如千金也就是说，一月份除了双休除，法定节假日也应该算成出勤是这个意思吧发表于 2012-1-11 12:42 回复

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10楼

发表于 2012-1-11 13:35:15 |只看该作者

本帖最后由 lichen1002 于 2012-1-11 13:41 编辑

lichen1002 发表于 2012-1-11 11:49
总算是看明白你的疑问点了。困惑的是假期太多，怎么折算日薪为难？
不必为难，月薪/21.75天，得出日薪，根 ...

妹妹啊~我再重头给你梳理一次哈~
1、不用考虑贵公司平时是如何折算日薪的了；按劳动法规定，标准工作时间为21.75天；
2、该员正常月薪是已知的吧？用正常月薪除以劳动法规定的标准工作时间21.75天，得到该员日薪；
3、从1月1日起到该员工办完辞职手续的日期，这期间的已出勤天数+法定节假日总和为该员当月实际出勤天数，即工资核算天数；
4、用第二项所得的日薪*第三项所得的工资核算天数=该辞职员工应发工资；
以上表述明白否？
另，贵公司用自然天数-双休日为出勤天数的方式不太恰当，需调整。按贵公司的思路，那不就成了不论员工什么时候辞职，当月工资核算天数都按自然月减去双休日为正常出勤，那员工不是赚大发了，呵呵。
按法定标准工作时间21.75天算，表面上是把员工的日薪标准给核算高了，但其实不然，员工上满勤（如23天），实际计算按21.75天算，月工资标准不变；但如果员工有请假等缺勤情况出现，单价越搞，扣得越多哦，呵呵