辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

mrmayou

[color=#00008B]从古到今在网站上看到过许多离职员工的诸如“离职信”此类的文章，少则洋洋洒洒数千字，多者成书出版发行万册。幽默诙谐者有之，激扬文字者有之，牢骚抱怨者亦有之。各有各的说法，各有各的道理。 ! O; {9 S- ]+ u) C8 _# ~ % Y8 `! E8 y6 z2 R k8 A7 l 有句古话叫做“人之将死，其言也善”。 " z. |, t% B! y. T. y# i & r/ C9 {' f# w& @6 ^ 我就想辞职这事儿或许也是“人之将走，其言也真”?。 3 f' |4 e; ^4 V& v( K7 F! O1 u ! R G! b1 H0 C* M. U) b 而事实也不乏其理，毕竟很多人都是绞尽脑汁，苦思冥想，前推后敲“捣鼓”出来的“至理名言”，也能暴露出企业的管理漏洞和薄弱之处。 % u, h3 q% e5 ]/ Q! u 中人朋友们， 假如有一天自己辞职了，会不会也“发表一篇’ ？不管什么目的,来”证明自己的价值”? 假如你是企业老板,怎么看这些”文字炸弹”?怎么处理负面的”离职言论”? 敬请发表高见! [/color] - ]( `" J1 Q8 m7 c0 i* }[em01][em01][em01][em01][em01]

谭耀启

如果你是领导，坐下来和要离职的员工谈一谈，你也会有很大的收获！

风一样的女子

我估计我不会巴! 7 E9 t9 E, O+ H# Z; A' K 人事部是接触公司政策和员工福利的核心部门,如果我是为了这些东西走,我也没有什么好说的,因为我说了,也不见得公司会因为我一个人的话而改变!

乐乐跎

我想走了就走了吧，没有什么必要再去说什么，也许现在你不太能理解领导，也许事过之后你会觉得他们也许是对的呢？何不给自己留一个美好的印象。

山峰仞

可惜领导意识不到。

统伦

支持合理的流动，与人方便与己方便，是人才良性发展的必须。怨骂大可不必。

BYH

这是沟通能力欠缺的标志，中国文化的含蓄，老是等着别人来欣赏和挖掘，现在谁还有那份兴致，自己要学会主动沟通的。走的时候再说一堆，有什么用呢？文化差异！

君临天下

员工离职首先并不是什么大不了的事，一定区间的离职是正常的。不管什么公司都存在很多问题，如果他说得对，我们回去改正，并设法建立一种让员工表达意见的渠道，表达意见不一定要付出离职的代价

不吃辣椒

离职，也许他已经找到了更好的发展空间，， 也许是一个能力的提升，，

dunelyn

你的离开,本身就是失败了,败者何言?