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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 放假期间解除合同，补偿金如何计算？
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[求助] 放假期间解除合同，补偿金如何计算？

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暖暖小狸    

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楼主
发表于 2012-1-29 13:00:45 |只看该作者 |正序浏览
    A于2008年1月份进入公司，月薪3000元。双方合同于2011年1月30日到期，因符合签订无固定期限合同的条件，A提出签订无固定期限合同，公司不同意，双方协商未果，合同一直未签订。公司于2011年6月份因效益问题停产放假，发放当地最低工资。2011年12月，A收到公司解除劳动合同通知。' ?# s# P% d! W" _6 K
请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？
1 f  P: h. L$ U0 M          2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？0 h/ i2 y$ m- J( F" }# L

* w. V7 I' u$ t8 D# n& U* q
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福气老高    

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11楼
发表于 2012-1-31 20:24:06 |只看该作者
楼主的问题是：“请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？  2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？”
9 J1 x8 U* V/ w9 Z% k而，豆豆胡以及其他网友的回复：“1、补偿金，前十二个月的平均工资、双倍工资：当月的双倍工资”我没看懂。“前十二个月的平均工资”是全部以3000元平均，分别还是3000元与最低工资平均？“当月的双倍工资”具体各月是是多少？
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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10楼
发表于 2012-1-30 17:38:19 |只看该作者
1、经济补偿，按离职前12个月月平均工资计算；/ I2 R- a0 a; i$ X
2、按该给双倍的那个月份的工资算；9 b$ o# v4 j2 I+ F' B  M
3、员工可以追讨违法解除双倍工资；
: |2 n2 P, E% X7 V  A! |! d4、员工可以追讨应签订无固定期限劳动合同未签订双倍工资补偿。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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好演员 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2012-1-30 15:14:39 |只看该作者
同意豆豆胡的观点！
笃信仁厚 慎思勤勉
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-30 12:49:56 |只看该作者
按劳动合同补偿金按3000元计，或按上年12个月的平均工资计
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绮真    

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7楼
发表于 2012-1-30 11:07:54 |只看该作者
停产放假时候发放最低工资，以后不补的呀，上一期的劳动合同是3K，未签订合同的双倍赔偿为何按照最低工资执行，员工肯定不会同意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-29 16:41:46 |只看该作者
按合同工资计算，因公司效益问题停产，要看公司是否能有能力支付所有员工的补偿金，如有意外可向当地劳动部门申请补偿。
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大老黑    

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发表于 2012-1-29 16:11:39 |只看该作者
同楼上的观点。
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wkcsqq    

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发表于 2012-1-29 15:53:44 |只看该作者
路过学习了
http://bbs.cnhrpo.com
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易小寒    

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发表于 2012-1-29 15:33:02 |只看该作者
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