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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 技术类人才离职的法律问题
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[求助] 技术类人才离职的法律问题

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cinderellagf    

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圣诞小雪人

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发表于 2012-2-2 15:30:00 |只看该作者 |正序浏览
      公司需要挖角类似车间主任的技术类人才，此人所在公司没有签订劳动合同，也没有签订保密协议等类似文件。如果提出离职，会产生何种风险？如何规避？目的是协助他们顺利离职，不会后续产生法律纠纷。
" j2 v6 O& c6 n7 W! j     目前能想到的只有竞业禁止，就是离职后必须按月支付费用。+ y6 g' l7 n/ Q/ M6 O1 q8 \# Y
     跪求各位专家解说，谢谢！
- Y& P0 i: p2 S1 E# G
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yazhi999    

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发表于 2013-1-23 09:49:13 |只看该作者
没有劳动合同，也没有保密协议 和 竞业限制协议。 应该不贵出现大的纠纷。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jidong    

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发表于 2012-2-3 20:59:55 |只看该作者
如果没签竞业限制协议的话，相对要好一些。
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发表于 2012-2-3 17:37:32 |只看该作者
按这种情况，是不会有竞业限制与保密这方面的风险的，但若两公司的产品一致，是否会有专利侵权方面的风险呢，认为这是需要考虑的。
笃信仁厚 慎思勤勉
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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 16:10:06 |只看该作者 |楼主
cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45
: W3 b" ]( I6 A6 w! K因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

( ]7 K* U" z# t2 M谢谢分析，人是老板挖的。专利技术是有的，但他们不是专利持有人
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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 15:45:25 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43 / e) Q: R2 B, N4 |, ?' u( E; `
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。4 h& W; }; W/ p$ V9 T$ c
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情 ...
8 D; ^) k7 E3 V0 B7 r6 }7 o/ c
因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

点评

sstgongsi  呵呵，这个人本身都没有实际的用工限制，那么他的产品会有什么问题呢？除非专利技术被收购了。不用担心了，你用这个人的时候就要避免相同的问题发生了。   发表于 2012-2-2 15:47  回复
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sstgongsi    

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沙发
发表于 2012-2-2 15:43:53 |只看该作者
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。( ]2 T8 s4 N$ G3 S  @! I# W! {
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情况看，很多情况下，即使是要付出成本，也是拦不住离职的。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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