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中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-20 09:42:13 |只看该作者 |正序浏览

一些人早晨经常迟到，但也经常主动加班到深夜，计划3个星期能做完的工作，1个星期就完成了。请问在中小型企业中，这样能将功补过吗？

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Superion 查看楼层

我之所以强调是中小型企业，就是指的制度不严谨的含义，而且加班也没有流程和奖励可言，一切以大局为重，员工是否能获得与付出相应的报酬全靠老板或部门经理的心情或想法。中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素。 ...

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中队长

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会元

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37楼

发表于 2012-3-9 13:47:31 |只看该作者

中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素

看你的案例基本上可以对这些人采用弹性工作制了

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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大头老猫

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36楼

发表于 2012-3-9 09:19:36 |只看该作者

迟到加班都应该按照考勤制度执行，就算是中小企业也应该有严格的规章制度。

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gaizka

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发表于 2012-3-9 08:45:32 |只看该作者

给老板汇报听老板的

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潇潇宝贝

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发表于 2012-3-8 16:01:40 |只看该作者

学习中！

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apmc365

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33楼

发表于 2012-3-7 16:19:49 |只看该作者

我们加班可是要算加班费的哦！应该不会影响员工的积极性吧

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Superion

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发表于 2012-2-27 11:20:27 |只看该作者 |楼主

apmc365 发表于 2012-2-25 14:29 8 f4 P& Q+ H0 T4 e" q: I* T
按照公司考勤制度严格执行！

严格执行考勤制度会打击员工的工作积极性，导致企业的发展缓慢。

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apmc365

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发表于 2012-2-25 14:29:36 |只看该作者

按照公司考勤制度严格执行！

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赵佳辰

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30楼

发表于 2012-2-25 10:01:53 |只看该作者

听楼主的意思是加班没有加班费了的？
如果加班有加班费，那加班不是你想加你可以加的，要经过申请。如果大部分员工都上班迟到，都喜欢晚走的话，那建议更改作休时间，上班晚半小时，下班延长半小时。

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dzgschoen

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发表于 2012-2-23 16:42:45 |只看该作者

好东西必须顶起，谢谢楼主分享，祝楼主成功！

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