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[原创] 关于国际化人才的人力资源管理?

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发表于 2012-2-24 08:14:52 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属sungy03所有
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中人网论坛-sungy03-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586129)
某民营工程机械企业随着行业的成熟及企业的不断壮大,国内市场的饱和压力,对于国际市场的开拓的需求愈加紧迫,集团拟加大国际化人才的引进,特别是制造、质量、营销等方面(总监以上级别),面临如下问题:' e1 h! \" t0 i  t' e
, y5 S- n, E: s* L" p
1、如何开拓国际化人才的渠道并评估性有效性?" Y9 C* M" h+ {9 F) y9 E
2、由于文化、习惯、传统、教育等差异,如何稳妥地安置外籍专家并引导其较快地适应企业文化及工作节奏?1 H4 O0 S( E, x% F5 q6 {. z# R

$ ^! N- \+ s2 D- d+ O( K8 \敬请各位达人解惑交流!
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天涯禅师 + 15 很给力!
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过去的总是美好,住惯的地方就是天堂!!

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板凳
发表于 2012-3-6 13:31:25 |只看该作者
我们公司先后招过两位外籍员工/ |- }/ M2 A$ w
一位是销售经理,一位是现任CEO* ~  a- K) y- L8 |  Q
对于我们HR部门做的主要以服务为主,工作考核由老板及高层评估。
; d4 G) S- }2 j' F7 q% }" t+ T# [。。。。
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沙发
发表于 2012-2-29 17:32:04 |只看该作者 |楼主
非常非常伤心没有人解答
( z& E+ @6 z8 z, T: G1 q4 ^难道我讲了一个冷笑话?
, `  k8 Z3 b6 Z: M( H' D& P" ?自我解答:( j- Q& g6 \/ ]& a+ _$ I3 w3 r
关于第二点,最好:; H  U0 z' z9 B, A$ D- G# h
1、尽量引进合资企业的外籍专家,或者与中方有过长期工作的人才,熟悉中国文化,了解文化传统;
2 |' g# s* h- C2、尽量安置有过外企工作经验并熟悉国外文化和习惯的高管所在部门;; ^7 j- R8 L1 n
3、将外资专家定位于顾问的角色,循序渐进,负责新项目的调研、引进、评估等作用,待时机成熟再行安排管理岗位或赋予行政权力;" |0 }) T8 X1 _  }# ~" k( L
4、及时配置相关翻译,保障其生活及工作正常工作;: w- c3 @# c) U7 F# o/ e$ }3 y, d. |& k; j
5、由部门领导亲自负责其入职、接待、带岗等工作,加深双方了解i;" @" D8 P2 [; p( l4 v
6、生活之余,主动邀请参加部门聚餐及娱乐活动,形成良好的互动氛围。, f9 g8 s$ Q4 _8 J

  a0 \. C8 O  w( |( S以下请高手补充提点!!
过去的总是美好,住惯的地方就是天堂!!
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