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标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 08:11
标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢
如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？
) {8 q2 f8 a2 }, ]2 t最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。* r! V! s- E& L3 R1 ^0 \( r" x5 w
先谢谢各位前辈了！2 x1 F1 P& C4 j. \! T  t6 ?
作者: linnyzl    时间: 2012-2-28 08:40
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？- Z3 J; n6 P3 \" w* e
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。
1 L4 q. N) w4 ^' c8 _- {% p  z如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。
. [8 u. [/ W! P6 p" H$ I& P/ b: K5 t如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-28 09:09
同问......
作者: yiyanyan    时间: 2012-2-28 09:12
我也想知道
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 10:06
linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40 & c: M1 W& N$ U% O9 |; a
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？$ q" X7 p( F) a' i  R/ T3 K* D
如果只是讲师作用 ...
8 A% _* m* c5 H* S& T7 k
谢谢: t8 ~4 z& P9 W. J/ N# Q3 a) t
有点小眉目了哈
作者: leosyl    时间: 2012-2-28 10:43
很好的问题
作者: baiyizijin    时间: 2012-2-29 17:42
一听培训就头疼
作者: yinger_72    时间: 2012-2-29 20:55
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-2 13:51
yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55
2 y) J9 o8 {$ v$ w  @  N9 v主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
4 s' R$ n. q4 k6 F) J- u+ x
大概分为几种定位呢？相对应的问题？
作者: yinger_72    时间: 2012-3-2 15:52
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-3 16:10
yinger_72 发表于 2012-3-2 15:52
. `- o6 ~7 {* ~% F/ R培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训 ...
; D$ v9 p  v* K# v& W; x
恩目前我们应该是需要负责企业培训体系从无到有的建立与完善。。。谢谢啦
作者: felixkeke    时间: 2012-3-18 14:59
首先要看你所谓的培训专员的岗位职责，有些公司培训人员就一位，这时就需要找老手，有独立项目操作的，并且对于培训要有深刻理解，（体系搭建、制度优化），面试的时候可以用事件法加上追问法来考察，并多问些开放性的问题。来考察面试者的潜力。
/ x7 h; {2 g" Z5 U" b& ~; j其次就是一定要有好的服务意识，良好的沟通。# s+ s' B- ~: O) E
至于经验我觉得不是很重要，重要的是他对于培训的理解，有些做了很多年的培训工作者，就是觉得培训是烧钱的，是做样子的，没有一点个人感悟。



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