结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？

宠着小猪

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。另本法第39条规定，因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。既然法律如此规定，劳动者提供虚假婚孕信息是否意味着用人单位可以解除合同呢？答案是否定的，《劳动合同法》所规定的劳动者的如实告知义务仅限与“与劳动合同直接相关的情况”，员工婚孕与否通常与劳动合同履行本身并无关联，加之婚孕信息本身属于个人隐私，用人单位的知情权应该限制在合理范围内而不应当是无限的。《劳动合同法》规定须“与劳动合同直接相关”，目的也是为了保护劳动者的就业平等权和隐私权。因此以虚假婚孕信息为由解除合同缺乏法律依据，用人单位执意为之，应属违法解除。

福气老高

    依照《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但用人单位可以依据中华人民共和国人口与计划生育法第十二条“村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作。”的规定了解员工的婚姻生育状况。员工也应依法如实告知。
+ F- H9 i+ b) l: e    员工若隐瞒了自己的婚育情况是否就构成欺诈，致使劳动合同无效呢？这应根据具体情况分析。若员工的婚育符合国家婚姻法和计划生育法的规定，不能认定欺诈。当员工的婚育情况违法了婚姻法和计划生育法的规定时可以认定欺诈。
' U1 K/ k+ |: d# |1 s无效合同的认定权属于仲裁和法院。

sunnymay

还想多加分让安爸快点公布技巧呢，我还得先努力

sunnymay

是不是加了好友才可以加分，找不到加分的地方
7 d  o6 q% d4 I/ ^

越方方

但面试时很多人都会问这个问题呢！

devilcryss

学习了

lixiaoxv

普通职位这种欺诈不能被辞退，因为它是带有自我保护意识的，如果透露真实信息，有可能失去这份工作。所以不能辞退。
' a$ d, d' K" }7 m8 v6 b/ }但是对于特殊岗位的人既使有自我保护意识，也会被辞退。要看单位强调的程度以及岗位的特殊性。

lixiaoxv

sunnymay 发表于 2012-3-5 09:51
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？

2 h! d* G9 h: C是的！

MO寻伤

小宝他爹，受教了我····有用啊有用·····

wh343766761

如果公司在求职登记表和入职登记表上有让员工填写婚孕状况的，员工不如实填写，这可以以“提供虚假消息。。。。。。”来开除呢？