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[讨论] 员工刚得知怀孕就开始请假

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水的心事

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-3 14:34:54 |只看该作者 |正序浏览

有员工刚知道怀孕就开始请假保胎，出具了一张医院的诊断书，诊断书中无建议休息时限。
现在该员工问公司要医疗期的工资，对这种情况，人事部应该怎么做？

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26楼

发表于 2012-4-30 20:21:54 |只看该作者

我也想学习。

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wge602

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25楼

发表于 2012-4-17 09:45:06 |只看该作者

才3个月应该不能放产前假

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水的心事

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秀才

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24楼

发表于 2012-3-6 17:52:02 |只看该作者 |楼主

gooer 发表于 2012-3-6 13:17
( y/ W/ J& r p6 x+ v- V+ A7 u这样的假应该算事假吧？这么长时间的事假是否能给社保缴纳？如果员工休完产假后不回来上班，这段时间的社保 ...

如果没有解除劳动合同，社保是要继续缴纳的。

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gooer

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23楼

发表于 2012-3-6 13:17:52 |只看该作者

这样的假应该算事假吧？这么长时间的事假是否能给社保缴纳？如果员工休完产假后不回来上班，这段时间的社保个人部分如何结算？

三分钟热度的人

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mchemyaoye

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22楼

发表于 2012-3-5 22:40:53 |只看该作者

事假处理

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clamptime

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21楼

发表于 2012-3-5 22:34:47 |只看该作者

不能算医疗期，按事假处理

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newgan

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20楼

发表于 2012-3-5 21:47:07 |只看该作者

额，怀孕不算生病吧，公司有钱可以给病假，没钱给事假

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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cyf019

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19楼

发表于 2012-3-5 15:06:04 |只看该作者

看看公司关于请病假的制度是如何规定的，一般应规定请假应提供指定等级以上医院，并且要有诊断书和医院开具的病假条，如果没有提交制度规定的请假材料，可以按事假对待。

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18楼

发表于 2012-3-5 15:01:33 |只看该作者

我们公司有这样的一规定：如果能到社保公司领生育保险的，产假3个月就不给予基本工资，如果没能领生育保险的，就只发基本工资。这样是否合法呢

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