员工刚得知怀孕就开始请假

水的心事

有员工刚知道怀孕就开始请假保胎，出具了一张医院的诊断书，诊断书中无建议休息时限。
! v& ~( C3 [, x; v; ]现在该员工问公司要医疗期的工资，对这种情况，人事部应该怎么做？

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水的心事

《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假”，请问，产前假可以休多久，如果我现在休产前假，工资该怎样发？MarayiaMarayia：从来信看，你对产前假的理解有误。休产前假有明确的规定，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

% q6 `2 x  D" |  O- y　　对于这两个半月的产前假工资待遇，市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确，工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

0 F' k; P, {& r! \2 M* }( [　　另外，《上海市女职工劳动保护办法》的规定：“单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。”这里的“产前休息十五天”，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。现实生活中，有人将此也称为产前假，这是不准确的，实际上它是产假的一部分。

　　产假期间女职工享受生育保险基金支付的生育生活津贴。
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" v0 t  S8 N5 {) _5 N! b* }5 [　　由此可见，像你这样怀孕3个月的女职工，不能要求休产前假。（

小月儿2012

这类问题经常会碰到，学习一下。

小月儿2012

员工有医疗期的，在医疗期内应计算医疗期工资，超出医疗期又未到产假期的按事假处理，事假工资计算按公司规定。

水的心事

保胎这种情况 可以算医疗期吗？？

榆杨

学习了

快乐的永远向前

水的心事 发表于 2012-3-3 15:07
, }4 c' J0 t) w5 v《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假” ...

学习了!

beeyao

我是进来学习的

允茜

产检属于医疗期吗？

为了了

身边就有这样的事情，学习了。