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板凳
发表于 2003-3-28 12:49:00
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|楼主
素质模型引入的举例
比如一个岗位,编辑部的编辑,需要进行胜任素质模型的设计和应用,根据比较我们选出了两个人,一个是比较一般的编辑,一个是公司觉得非常不错的编辑,经过对比发现他们在归纳和演绎的方面存在差异,一个优秀的编辑能够在200页文件中发现问题所在,一个普通的编辑是在阅读了一天的报纸,一直没有发现问题所在,看不出文章之间有什么联系。/ ?' c$ L% O+ u& v
8 }5 e7 Q' Y- P2 v# j5 j% o0 k
因此一个优秀绩效的人的一个素质模型就是归纳演绎的表现,。4 a C: u) W" s: `5 F
" t! f: B: C7 Q
常常在访谈中问的例子:你最喜欢干的事情是什么?为什么?) T$ ]' s# j% t: M" S
$ ]8 F* W: S, ~8 `6 k' w) F- d; l你觉得遇到最难的事情是什么?如何解决的?
2 X) S! U, x' J, A1 l( z$ c4 K/ E: L, D% c* s( Q2 V( n% q
请你将喜欢的人予以排序,告诉我为什么这样排序?# g0 d" Y2 O9 e, m5 v
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等等) N9 R. V6 N& l7 ~# |# h2 X7 y
2 p1 a' z5 K8 c, s8 G$ `& c, k
这些经验希望能够帮助大家
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