咨询：员工调休问题

江南月

刚才来了一批工人，反映这样一件事情：

3月份上班29天，四月份因为厂里没活做，只要上班9天。现在厂里跟他们说，3月份按22天发工资，余七天的工资并到4月份发，也就是4月份发16天班的工资，其他时间作为调休。
员工不答应。
2 k! g! h. @& L
刚才百度了一下：加时不能调休，法定假不能调休。双休加班是可以调休的，可以在半年内调完。
7 x: `' \1 q" }! t- u
7 N: ^9 `9 R! ^3 _% ~请问：这个规定的出处在哪？

谢谢大家。
, a7 z7 y3 V+ G, i, j9 [5 v

eye1eye

也是调休的~基本上都没给钱呢~

hr163mail

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40
, V! X) Z( V8 `0 X* |2 u% {6 A- Y% a; U法定节假日加班是不能调休滴~~

: }! J3 ], R( X$ i$ E% {还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。

锡城风

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04
我的意思是：

1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

7 m+ b8 J7 q. h1 R0 x% |法定节假日加班是不能调休滴~~

锡城风

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32
我还想请教您一个问题，如下：

我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

$ S8 @" I% W* H. ]2 [& v《北京市工资支付规定》第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

huiqiong1217

我们也是生产型的企业，我进来学习下

hr163mail

江南月 发表于 2012-4-21 10:45
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

我的意思是：
9 N$ N5 }/ j4 B3 V4 e1 `# T: x
1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。

) L% f: {  {6 d  S2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。

江南月

hr163mail 发表于 2012-4-21 10:29
有个疑问。
2 C' ^9 M3 F0 @" O; [; v' V$ w7 r
若法定节假日安排调休了。那是按300%，还是按什么来计算加班费呢？ ...

法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

平安幸福

锡城风 发表于 2012-4-21 10:37
! ]5 F; n5 L; R$ M  r, q# b8 g我查了下。《北京市工资支付规定》里面并没有对补休时间进行限制~

我好想记得有个文件说加班工资得按月支付，记不清是哪个文件了？跟公休日加班工资因调休改为按季度支付矛盾吗？
2 }& Y$ K4 F, E" w7 r1 Q# `
我的问题比较多，我喜欢把一个问题弄深弄透，不在乎数量只在乎质量，烦您多指教！
. o- L0 p: }6 ~我最近一直在学习劳动关系这个模块，我比较感兴趣。

锡城风

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:19
# L3 {# k8 \1 Q/ E/ z4 h我在个人资料里看到你是南方的，请问你知道北京这方面的工资支付条例吗？ ...

我查了下。《北京市工资支付规定》里面并没有对补休时间进行限制~