被加班的苦恼，求支招

锦瑟-华年

公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。
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; n" n0 {1 }# n$ B! S2 [( V/ _全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。

公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。

- w& I" v" P" E, s: J, F# `! ?, ^老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。
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- I* {+ n8 P! S公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。
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; s& u+ v; [  j; S。。。。。。
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现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。
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0 q  ]! }+ [* F/ e7 y7 K疲惫不堪啊，求支招。

juanyi

如果不能改变，就只有离开。

老北京

加班文化，带有老板的色彩和思想。适应不了，就调岗或者考虑更好的发展吧。

小张张

啊，怎么会这样

hr163mail

beibelei 发表于 2012-4-25 10:17
  c/ W- q1 n* ~3 L$ ?) Q看情况吧，如果企业是一段时间特别忙，比如刚好碰到变革或是啥的，那大家都多加班也能理解。但是，长远的看 ...

! v- ~6 {# a* e3 i4 S4 _/ J1 d我就曾经连续两三年，几乎，每天工作到晚上10点。周六日脑子也很难休息。说是双休，但大部分周六也奉献给了工作。周日倒是基本能算是休息一下，偶尔周日忙点工作。
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结果就是，大病一场。再也恢复不到当年的生龙活虎。

beibelei

看情况吧，如果企业是一段时间特别忙，比如刚好碰到变革或是啥的，那大家都多加班也能理解。但是，长远的看，也没人能受的了天天加到9-10点啊（身体是革命的本钱）。先试着与老板沟通，潜移默化的影响老板，比如提醒大家提高开会效率啥的。。。如果很长一段时间都不能改变这种情况，且在公司发展有限，跳跳也未必不是一种选择。

锦瑟-华年

快乐的永远向前 发表于 2012-4-23 12:52
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。

! F6 V2 [$ l3 W' I  ~# s1 H  l老板夫妻的敬业精神确实值得我们敬佩，加班开会滔滔不绝4个小时，不带重样的。

& }- q. f& J  L2 r7 Y& Q& l/ R) V可是第二天老板们可以睡到九点多钟再来上班，
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% U7 c/ c- Y  s) x! n0 `( v我们必须在八点整参加早训。

锦瑟-华年

首先感谢大家的意见。
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1 [3 n/ D6 \& X/ c可能我没有说的很清楚，这个加班，仅仅针对于公司中高层管理人员，涉及面并不大。
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加的最多的是人力经理，因为除了开会，还有培训。

lz_partner

我的观点是：可以先做努力，不行再跳槽

像风儿一样

呵呵，我以前的单位也是，一周有四五天晚上都有会，没办法，不想接受就选择离开吧