被加班的苦恼，求支招

锦瑟-华年

公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。
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$ [, L6 z+ N5 P/ X) |( M全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。
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公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。

% u, h) A3 G. B+ S# t老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。

公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。
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+ E+ {! A  r8 V! `! s。。。。。。
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: `1 d2 Z8 A& y4 X! U, w  _: ~9 ]现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。
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; B- P5 V9 B# t9 c, G. N疲惫不堪啊，求支招。
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菜鸟HRing

每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。

飞奔DE蜗牛

这个，我表示同情。

lzg043

没有最恨，只有更狠。

wuling320

理解，老板都是这样的
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竹轩

估计很多人都受不了。

小差火

先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，
+ v8 @3 f) U5 B7 F- h* P) l拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。

rongf0510

这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。

快乐的永远向前

这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。

yangxingchao

希望能早日拜托这种境况