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[求助] 员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

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stephenzhou

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 17:47:58 |只看该作者 |正序浏览

如题，请大家提出自己的见解。

工资, 假日

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易团军

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20楼

发表于 2012-5-2 13:11:37 |只看该作者

很好啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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19楼

发表于 2012-4-28 22:54:46 |只看该作者 |楼主

215juan 发表于 2012-4-28 22:45 . c. o, N' E4 w4 t7 M( X
支付工资？我们不但没有工资，还要每天扣20元，请一个月假还不如辞职呢

呵呵，不能说你们的做法就不好，本来每个公司的情况都不一样，员工的素质也不一样，守法的不守法的，目前来讲都有存在的空间。

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215juan

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18楼

发表于 2012-4-28 22:45:16 |只看该作者

支付工资？我们不但没有工资，还要每天扣20元，请一个月假还不如辞职呢

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古小敏

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17楼

发表于 2012-4-28 08:38:00 |只看该作者

学习学习

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baiyunwangjing

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16楼

发表于 2012-4-27 13:10:03 |只看该作者

我也想知道更具体的操作

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stephenzhou

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15楼

发表于 2012-4-27 12:48:29 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 stephenzhou 于 2012-4-27 12:49 编辑

对于社保这一块，我们达成一个初步的共识，就是劳动关系存续期间，公司是要给员工交保险的，员工个人部分可以先由公司代交，等他休假回来后补给公司或者事先把个人部分的钱给公司，至于公司应交部分，如果员工愿意自己出钱交，公司可以不拒绝，如果员工要求公司交，公司还得交的，毕竟有法律规定。

总之，员工请假公司有批不批的权力，一旦批准了，社保还得给员工交，法定假日的工资还得照给。

点评

东北的星星学习了，最近公司也碰到了这样的问题。但是那个员工经过自己的考虑还是选择离职啦！发表于 2012-4-27 15:28 回复

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sunnymay

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14楼

发表于 2012-4-27 12:29:08 |只看该作者

不知道楼主当地什么政策

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sunnymay

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13楼

发表于 2012-4-27 12:28:43 |只看该作者

只要劳动关系存续，就得交保险。可以暂停吗？暂停不影响工龄连续吗？现在好像只计算缴费年限了吧。中断了会影响医疗

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奋斗小鸟

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12楼

发表于 2012-4-27 12:16:47 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-4-26 18:07
2 Z8 W4 k% }# x Y5 T- _: l% V( k/ _我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。1 H* q* |) r) G6 _, `
7 {6 I; g# p6 _; `0 Z* C
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

你们公司政策怎么好.......

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