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[组织设计] 关于职位说明书--晋升岗位这栏的填写问题

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2012-4-27 08:58:58 |只看该作者 |正序浏览

最近在修订职位说明书。此表中有一项目是晋升方向，针对这个问题我困惑了。因为公司还没建立晋升通道相关。

例如：设计部。目前状况就是4个设计师+1个设计总监。
在描述设计师职位说明书中晋升方向，按公司实际的就是设计总监。但这几乎是不可能的。因为从现有情况与能力也不能直接从设计师晋升到设计总监。但是如果写高级设计师或设计主管，也不是很合适。这个岗位在此之前并未出现过。

到底如何来写呢？

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说明书, 职位

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skydi

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9楼

发表于 2012-5-18 09:38:21 |只看该作者

进来学习的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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8楼

发表于 2012-4-27 14:17:00 |只看该作者 |楼主

常总咋打完酱油就走啦

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7楼

发表于 2012-4-27 10:51:52 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-27 09:40
晋升通道就写上一级管理岗位吧，不论管理岗位是什么级别，不论有没有晋升的可能，写上去没有关系的。不能凭 ...

我也觉得应该是这样呵呵

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6楼

发表于 2012-4-27 10:51:23 |只看该作者 |楼主

lzg043 发表于 2012-4-27 09:46
做一下晋升通道不就好了。

没那么简单呢

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5楼

发表于 2012-4-27 10:40:07 |只看该作者

要不取消，要不建立晋升通道，或是按照素质测评确定

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lzg043

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地板

发表于 2012-4-27 09:46:10 |只看该作者

做一下晋升通道不就好了。

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板凳

发表于 2012-4-27 09:40:14 |只看该作者

晋升通道就写上一级管理岗位吧，不论管理岗位是什么级别，不论有没有晋升的可能，写上去没有关系的。不能凭空造一个岗位。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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沙发

发表于 2012-4-27 09:37:10 |只看该作者

要不写成设计专员呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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