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[求助] 生日是1997年，属于童工吧？

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千堑    

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发表于 2012-5-3 14:20:10 |只看该作者 |正序浏览
昨天入职一个生产的产线工人，是1997年生日。
能录用此人吗？属于非法用工？
不能在花名册里的吧？

那如果个人意愿强烈，公司也缺人，有什么办法能让此人继续在公司工作，又不违法，不承担法律风险呢？
比如说：按兼职处理？发现金工资？

还有，录用此人的后果有哪些呢？
比如：
（不想违法，实属无奈之举）
生日, 公司, 花名册
努力、自我实现、更努力……
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Ecridor    

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发表于 2012-5-25 19:22:02 |只看该作者
97年出生!没有达到国家法定要求的聘用年龄为大于或等于16周岁以上.
HR
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随波逐流HR    

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发表于 2012-5-9 17:15:14 |只看该作者
1、跟老板说明利害关系，如果有可能最好用书面形式，老板不听（签字版最好），那就按老板的去做，出了事他自己负责。不过这样的企业估计呆下去也没有多大意义了。
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灰太狼2012    

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发表于 2012-5-9 14:01:56 |只看该作者
你们公司真缺德，童工都招
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-6 14:36:20 |只看该作者
97年，97年……现在才几岁啊？我掰着手指头数了多遍都表示怀疑，面试的时候怎么会不疑惑呢
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-6 14:01:27 |只看该作者
即使公司再缺人，可以适当放宽招聘年龄的上限，童工还是不要了啦吧
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-6 14:00:34 |只看该作者
不到15岁，肯定是童工啦
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-5-4 15:19:55 |只看该作者
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-5-4 15:21 编辑

国家对于童工的标准是16周岁以上。用童工违法，而且不能办理保险，企业存在双重风险。

楼主，这个没有办法不违法。而且风险非常大。
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hr163mail    

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原创先锋

23楼
发表于 2012-5-4 15:19:15 |只看该作者
按兼职吧。过16岁应该就不算了吧。

尽量辞退吧。
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