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标题: 生日是1997年，属于童工吧？ [打印本页]

作者: 千堑 时间: 2012-5-3 14:20
标题: 生日是1997年，属于童工吧？
昨天入职一个生产的产线工人，是1997年生日。
能录用此人吗？属于非法用工？
不能在花名册里的吧？

那如果个人意愿强烈，公司也缺人，有什么办法能让此人继续在公司工作，又不违法，不承担法律风险呢？
比如说：按兼职处理？发现金工资？

还有，录用此人的后果有哪些呢？
比如：
（不想违法，实属无奈之举）

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-5-3 14:26
当然了··

作者: Fandy520 时间: 2012-5-3 14:31
是啊录用童工后果很严重

作者: shaobao0512 时间: 2012-5-3 14:35
是

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-5-3 14:39
严重的童工

作者: cyf019 时间: 2012-5-3 15:13
非常明显的童工。

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-5-3 15:35
还是不要录用为好，太小了！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-5-3 15:40
非常之明显,肯定是童工.

作者: kellyyee 时间: 2012-5-3 15:41
童工啊

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-3 15:56
那么小就出来工作了啊
童工查到要罚款滴

作者: 吕兆 时间: 2012-5-3 16:08
肯定是童工。
未满16周岁的都是童工，16-18周岁为未成年工。
国家明令禁止使用童工（特殊领域除外，如体育等），使用童工处罚是很严重的。

作者: 千堑 时间: 2012-5-3 16:11
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
我需要做的是：
1、向老板说明情况，看老板意见
2、如果老板要开，以试用期不合适为由劝退此人还是直接说不能录用童工，知错就改？
3、老板说继续用的话，就继续用？

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-3 16:12

千堑发表于 2012-5-3 16:11
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予 ...

这个还需要问老板吗？

作者: rongf0510 时间: 2012-5-3 16:44
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

作者: 浅井 时间: 2012-5-3 16:55

千堑发表于 2012-5-3 16:11
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予 ...

你们那边普工那么难招了吗？童工这条线还是别碰，违法不说，也太不人道了

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-3 18:29
招聘时就应该想到这个，怎么还会录用了。

作者: 千堑 时间: 2012-5-4 11:20
是啊。应该提前防范的。
但是，既然事情出了，只好水来土掩了。
顺便给各位也提醒一下：事前防范重于事后处理
方方面面的事情可要想全面了

作者: 千堑 时间: 2012-5-4 11:27

浅井发表于 2012-5-3 16:55
你们那边普工那么难招了吗？童工这条线还是别碰，违法不说，也太不人道了 ...

确实有这样的实际情况存在：有的地方比较贫穷或因为各种原因，孩子们早早就出来打工拼生计了。不上学了啥事不干在这社会上难免会被坏人影响误入歧途，不如找点事情做。农村这么小干活的有的是，以干民工居多。他们到大城市打工，有的黑心建筑企业甚至不给工钱，岂不是更可恶！
之前他们是在一个小作坊干活，非正规企业，什么保障没有；现在小作坊不干了，他们干过我们的活所以都被介绍过来了。
总之，大家都是为了生计

作者: 千堑 时间: 2012-5-4 11:30

xxqxtt123 发表于 2012-5-3 16:12
这个还需要问老板吗？

不是老板吧，是经理。
您提醒的对，有时候是该自己决定一些事情了。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-4 14:15

千堑发表于 2012-5-4 11:30
不是老板吧，是经理。
您提醒的对，有时候是该自己决定一些事情了。

基本的知识，当初进来是你招进来的，这个已经造成错误了，这个错误你自己解决，但不能强制性的，工作多长时间了？童工

作者: 千堑 时间: 2012-5-4 15:02

xxqxtt123 发表于 2012-5-4 14:15
基本的知识，当初进来是你招进来的，这个已经造成错误了，这个错误你自己解决，但不能强制性的，工作多长 ...

时间不长。前天刚入职的，入职时候发现的。
因为面试时候就简单看看，没有注意到她的出生日期。
的确得提高防范意识。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-4 15:03

千堑发表于 2012-5-4 15:02
时间不长。前天刚入职的，入职时候发现的。
因为面试时候就简单看看，没有注意到她的出生日期。
的确得提 ...

嗯，赶紧回掉，工资给现金，给点钱拉倒了。

作者: hr163mail 时间: 2012-5-4 15:19
按兼职吧。过16岁应该就不算了吧。

尽量辞退吧。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-4 15:19
本帖最后由快乐的永远向前于 2012-5-4 15:21 编辑

国家对于童工的标准是16周岁以上。用童工违法，而且不能办理保险，企业存在双重风险。

楼主，这个没有办法不违法。而且风险非常大。

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-6 14:00
不到15岁，肯定是童工啦

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-6 14:01
即使公司再缺人，可以适当放宽招聘年龄的上限，童工还是不要了啦吧

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-5-6 14:36
97年，97年……现在才几岁啊？我掰着手指头数了多遍都表示怀疑，面试的时候怎么会不疑惑呢

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-9 14:01
你们公司真缺德，童工都招

作者: 随波逐流HR 时间: 2012-5-9 17:15
1、跟老板说明利害关系，如果有可能最好用书面形式，老板不听（签字版最好），那就按老板的去做，出了事他自己负责。不过这样的企业估计呆下去也没有多大意义了。

作者: Ecridor 时间: 2012-5-25 19:22
97年出生!没有达到国家法定要求的聘用年龄为大于或等于16周岁以上.

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