新入职员工遇到这些情况该怎么做？

第十二

就要毕业了，通过各方渠道了解自己未来的公司，可是了解越多，心越慌，特来求教。
1、A公司试用期三个月，签五年劳动合同，但是试用期过后才签劳动合同，也就是说试用期内没有劳动合同保障，更让人无语的是试用期有个末位淘汰机制，也就是PK，要淘汰掉30%的人，第一个问题，遇到这种情况我这个新人该怎么办？是否可以从第二个月的试用期要求双倍赔付？
2、A公司签订五年劳动合同，期间如果辞职的话，要缴纳高昂的赔偿金，说是学习费，如果不交，不给办理档案和社保等的事宜。经过一系列了解，觉得这个公司问题丛生，不打算在这个公司长待，第二个问题，他们这样做合法吗？如果我要顺利辞职，该怎么办？
3、附加问题：大学生毕业网签的有效约束期到什么时候？是不是只要我到公司报道了，在辞职的话就不受网签协议的约束了？
6 `% {- `3 D0 i( }期待各位前辈给予解答。万分感谢！！！

银松

谢谢中人网! 感恩生活!

gz-yaya

那个网签是不是跟三方协议一样的东西？如果是的话，你第一天去报道，第二天走人都可以了，那个东西没神马约束力的。

cyf019

正式毕业签订合同之后，这个三方协议就失效了。

haoed

前面的都说得很清楚了，我来打酱油哈

静停山

7 A  T1 Q, P6 v# ?# c3 R1 R, r这种现象很普遍，主要是现在是企业是强势群体，员工是弱势群体。如果按理论上来说只要一本《劳动合同法》一切都可以解决了：1、签完《劳动合同》才可以进入试用期；2、只要提前一个月递交申请就没有违约金的事情；3、如果您是正规大学的话是发派遣证即《报到证》的，一半白色的，一半蓝色的，蓝色的需要放入档案的，只要您们签订了就业协议书，大学就会把您的档案寄到这家单位，学校也很难在这个方面保护您的，因为学校只会对在学校组织的招聘会的企业做企业认证而已，只要这家企业是正规的企业就可以了。
0 J' k7 h% a! X& `3 P5 M  y但实际情况是您可以选择不到我们公司来呀，您不愿意我不会强迫您的，30%的PK更是这家公司的霸王条款，所以如果这家企业不是您心目中特别好的企业、如果您还有能力选择第二家企业的话，建议不要在这家企业工作。您可以打官司，但对您有什么好处呢？学会保护自己吧。
& d" X) l6 Q, v& m/ l: S+ o9 t" X7 F

hk5000518

1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，

cyf019

这样的公司，不去了吧。虽然法规规定如何如何，但办起来是要牵扯个人很多精力的。时间宝贵啊。

Apowere

第十二 发表于 2012-5-13 07:44
你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进 ...

呵呵，那就留好证据，诸如：offer、工资记录、考勤记录、劳动合同、员工卡等能证明你开始工作时间的证据。
仲裁时会处于有利地位。

第十二

Apowere 发表于 2012-5-12 21:24
0 |/ w% O& N$ b% E1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳 ...

你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进行pk淘汰30%