新入职员工遇到这些情况该怎么做？

第十二

就要毕业了，通过各方渠道了解自己未来的公司，可是了解越多，心越慌，特来求教。
7 l' Q* T2 Y& R. W8 G1 m$ @1、A公司试用期三个月，签五年劳动合同，但是试用期过后才签劳动合同，也就是说试用期内没有劳动合同保障，更让人无语的是试用期有个末位淘汰机制，也就是PK，要淘汰掉30%的人，第一个问题，遇到这种情况我这个新人该怎么办？是否可以从第二个月的试用期要求双倍赔付？
7 ?8 U9 W0 W1 Z3 \* A' P2、A公司签订五年劳动合同，期间如果辞职的话，要缴纳高昂的赔偿金，说是学习费，如果不交，不给办理档案和社保等的事宜。经过一系列了解，觉得这个公司问题丛生，不打算在这个公司长待，第二个问题，他们这样做合法吗？如果我要顺利辞职，该怎么办？
# N; J/ C9 H8 Z$ K: H0 t/ d" x$ l, n3、附加问题：大学生毕业网签的有效约束期到什么时候？是不是只要我到公司报道了，在辞职的话就不受网签协议的约束了？
) X/ I* |' s% q' |* r5 b+ u# X期待各位前辈给予解答。万分感谢！！！
( l# a* I: O$ o: s; t. q

宠着小猪

1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。
# H% U4 W! w8 S2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。
3、这个确实不懂，可以咨询各省教育厅

一半饺子

1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以受理。
% X  S/ I# \( H: f7 m2、要看公司以哪类协议约定入职员工合同期未满5年需要支付赔偿金。如果是培训相关的费用，试用期按法律规定提前3天提交申请，不用赔偿。其他的就不好说了。
3、第三个问题不太懂，抱歉。

truelovehua

楼上2位说的很详细了
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而皇之、不知羞耻的公布出来，那公司的HR真让我辈汗颜啊~~
; F2 G8 V) @# z9 y/ W9 T5 o* W2、可以要求赔付双倍
, W1 r1 a  y5 x( M3、像你这种刚毕业的学生，不可能会签订竞业禁止类的内容，如果没有脱产培训类的培训，或者签订培训协议，赔偿金的约定，是无效的（仅该条款无效，不影响劳动合同其他条款的效力）
4、不给办理档案和社保，属于违法行为，可以到在时效内申请仲裁，或直接向法院起诉
5、关于辞职：试用期内提前3天，转正后提前30天书面申请，无需经单位同意，可离职
6、关于网签：那个玩意儿，没啥用，你完全不必理会

浅井

网签协议在签订正式劳动合同后终止

偷心小白

其他的问题前面的各位已经讲的很详细了
4 f9 ]" G1 q! p0 B) p关于网签 是不是和三方协议同性质的？如果是的话 你只需要去公司履行报到义务就可以了 报到后即在试用期内提出辞职

愤怒的小火车

这公司不去也罢，即使现在这些问题都解决了，进去以后，说不定会有更多的问题在等着你

393677526

truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13
% I' Y) T4 K7 f9 J+ D1 {5 `楼上2位说的很详细了
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...

# n# u0 j! \1 x3 G那公司的制度存在这么多违法的情况，其实和HR应该没有太大的关系的，当然作为一个专业的HR是有义务和责任提出哪些不合规，但是具体怎么做是领导决定的

雁翔蓝天

如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。
1 C: \  L" {; p4 @6 Z4 C
" ^( B5 O9 C( h! s# l& C$ s' v1.可以要求赔偿。
! ]8 O0 T  s) V; d2 d* h2 B  j! H0 c! M2.劳动合同的赔偿金超过合理范围是无效的。

. S9 \. a6 {7 m3 M2 W% Z服务期协议也是五年？有何约定？非常重要。

yolanda_lu

楼上的各位解答的很详细了，我路过。