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楼主: 第十二

[求助] 新入职员工遇到这些情况该怎么做？

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Apowere

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秀才

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21楼

发表于 2012-5-13 10:02:41 |只看该作者

第十二发表于 2012-5-13 07:44 7 B7 l( {/ `% L T J* F
你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进 ...

呵呵，那就留好证据，诸如：offer、工资记录、考勤记录、劳动合同、员工卡等能证明你开始工作时间的证据。
仲裁时会处于有利地位。

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cyf019

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会元

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22楼

发表于 2012-5-14 13:40:06 |只看该作者

这样的公司，不去了吧。虽然法规规定如何如何，但办起来是要牵扯个人很多精力的。时间宝贵啊。

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第十二个人也不想去了，感觉公司不合法的东西太多，但是已经网签了，现在毁约要交违约金，所以就想弄明白第三个问题发表于 2012-5-14 19:49 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hk5000518

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贡士

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23楼

发表于 2012-5-14 18:02:20 |只看该作者

1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，

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第十二还有第一个月吧发表于 2012-5-14 19:49 回复

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静停山

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24楼

发表于 2012-5-14 21:55:37 |只看该作者

9 a. q# o3 j" M7 B  d
这种现象很普遍，主要是现在是企业是强势群体，员工是弱势群体。如果按理论上来说只要一本《劳动合同法》一切都可以解决了：1、签完《劳动合同》才可以进入试用期；2、只要提前一个月递交申请就没有违约金的事情；3、如果您是正规大学的话是发派遣证即《报到证》的，一半白色的，一半蓝色的，蓝色的需要放入档案的，只要您们签订了就业协议书，大学就会把您的档案寄到这家单位，学校也很难在这个方面保护您的，因为学校只会对在学校组织的招聘会的企业做企业认证而已，只要这家企业是正规的企业就可以了。% p- w. R( }# p
但实际情况是您可以选择不到我们公司来呀，您不愿意我不会强迫您的，30%的PK更是这家公司的霸王条款，所以如果这家企业不是您心目中特别好的企业、如果您还有能力选择第二家企业的话，建议不要在这家企业工作。您可以打官司，但对您有什么好处呢？学会保护自己吧。
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